Как написать заявление на увольнение
Заявление на увольнение — документ, без которого расторжение трудового договора по инициативе работника состояться никак не может, устных договоренностей недостаточно. Это простая записка в несколько строчек, но есть нюансы, на которые нужно обратить внимание как увольняющемуся, так и сотруднику кадровой службы.
Начнем с того, что расторжению трудового договора по инициативе работника посвящена статья 80 ТК РФ. В ней содержится требование о том, что желание человека должно быть оформлено письменно. Без письменного подтверждения своего, как говорит Трудовой кодекс, волеизъявления разрывать трудовые отношения — значит заведомо рисковать, причем риск обоюдный: работник может подать в суд за незаконное увольнение, а работодатель — счесть невыход сотрудника на работу прогулом и уволить его по статье за прогул.
Форма заявления на увольнение не установлена законодательно, но к ней есть ряд обязательных требований.
Не важно, от руки или на компьютере
Не важно, заполняется заявление об увольнении от руки или печатается на компьютере. Главное – соблюсти письменную форму, ведь это требование трудового законодательства (ст. 80 ТК РФ).
Разрабатывая шаблон заявления об увольнении не лишним будет оставить побольше граф, заполняемых от руки. В случае возникновения трудового спора наличие надписей, сделанных работником собственноручно, может сыграть решающую роль. По одной лишь подписи эксперты-почерковеды не смогут установить принадлежность заявления конкретному работнику. Поэтому для возможной экспертизы будет лучше, если работник, заполняя шаблон, самостоятельно:
- заполнит «шапку» заявления – «от кого», «кому»;
- своей рукой сделает расшифровку подписи;
- поставит дату;
- укажет основание увольнения.
При проведении почерковедческой экспертизы данные надписи помогут доказать, что заявление написано работником. Дело в том, что случается, что сотрудники оспаривают заявление об увольнении, утверждая, что ничего подобного не писали.
Специально для наших читателей предлагаем шаблон заявления об увольнении.
_________
_______
___________
от ________
_____________ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию
______________________________________________________________________.____________ ____________ ____________
Заявление поступило в ____________:_____________ г.
__________________________ ____________
Похожие вопросы
Заявление в суд можно напечатать на компьютере или собственно ручно написать?
Виновник пожара обязательно собственноручно должен написать соглашение или можно напечатать текст? Подскажите, пожалуйста, грамотное написание данного текста.
Подскажите, пожалуйста, можно ли заявление об увольнении напечатать на компьютере или оно пишется собственоручно? Благодарю за ответ.
Хотелось бы уточнить правила составления заявления (на прием/увольнение), а именно нужно написать собственноручно или можно напечатать на компьютере. Я, все-таки, настаиваю на том, чтобы сотрудники писали сами заявления-это все-таки их волеизъявление. Может есть все-таки единые нормы и правила.
Благодарна за ответ.
Подача заявление в мировой суд Вопрос: напечатать текст можно на компьютере или все-таки от руки?
Заявления о принятии и увольнении могут быть набраны на компьютере или должны оформлены собственноручно, и где про это можно прочитать как правильно оформляются заявления.
Необходимо ли писать какие-либо заявления (о приеме на работу, переводе, отпуске, увольнении) собственноручно или достаточно напечатать на компьютере, заверив своей подписью. И есть ли нормативные документы, где можно прояснить этот вопрос? Благодарю за ответ.
Можно ли принимать от работников заявления в печатном виде?
В действующих НПА нет требований о том, что заявления от работников должны быть написаны собственноручно, а также запрета на прием заявлений, составленных на компьютере и распечатанных. Поэтому сотрудники могут подавать заявления в печатном виде. Главное, чтобы на них были «живые» подписи.
Почему не стоит принимать от работников заявления по электронной почте, узнайте в «КонсультантПлюс». Пробный доступ к системе можно получить бесплатно.
Какие кадровые документы должны быть в организации, рассказываем здесь.
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.
Шаг 10. Подготовить и выдать работнику по его просьбе заверенные копии других документов, связанных с работой
По письменному заявлению работника работодатель обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). Это могут быть копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате – например, справка о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ и справка о среднем заработке за последние три месяца, которая необходима для получения статуса безработного и др. (ст. 62 ТК РФ).
Последняя актуализация: 24 марта 2017 г.
Екатерина Добрикова,
редактор-эксперт портала ГАРАНТ.РУ
Документы по теме:
Читайте также:
Без собственного желания
В связи с ухудшением экономической ситуации многие россияне начинают опасаться потери работы. Как избежать этого или уменьшить негативные последствия?
Планируется ввести чек-листы при проверках предпринимателей
Сначала они будут апробированы при проведении отдельных контрольных мероприятий.
Прогул или не прогул – вот в чем вопрос
Судебная практика подтверждает, что работодатели не всегда правы, когда относят те или иные обстоятельства отсутствия сотрудников на работе к причинам для увольнения за прогул.
