Тест на умение работать с компьютером с заверенным сертификатом

Тесты при приеме на работу — что это и для чего?

Тесты при приеме на работу оценивают интеллектуальные способности, личностные особенности, основы мотивации и многие другие характеристики соискателей. Для работодателя это быстрый и простой способ сравнения большого количества кандидатов и выбора лучших из них. Эта статья предназначена для соискателей — тех, кому предстоит такие тесты проходить. Если вы работодатель, то пока наш ресурс может помочь вам лишь обзорной информацией, но скоро мы создадим платформу и для тестирования кандидатов.

Данные тесты измеряют следующие навыки:

• готовность эффективно работать в определенной ситуации или на конкретной позиции;
• способность понимать инструкции;
• умение применять ранее приобретенные знания и навыки;
• умение делать правильные выводы;
• способность управлять своими эмоциями.

Тесты при приеме на работу оценивают ваши способности к аналитическому и абстрактному мышлению по отношению к вашим речевым, математическим и логическим способностям. Они используются для прогнозирования будущей эффективности соискателя для руководящих, производственных, офисных, обслуживающих и других позиций и сфер работы.

По данным на конец 2021 года в России ежегодно около 600 тысяч соискателей сдают тесты при приеме на работу. В это число не входит еще более 250 тысяч участников конкурса Лидеры России, которые тоже проходят тесты на общие знания, интеллект, управленческий потенциал и стрессоустойчивость.

Официальный сертификат

Всего 1 000 рублей.

Это официальный бумажный сертификат с печатью и подписью .

Его можно уверенно приложить:

• к резюме при устройстве на работу;
• к заявлению на повышение зарплаты;
• к личному портфолио.

Сертификат можно заказать и оплатить после тестирования:

1. Указываете ФИО и адрес доставки.
2. Платите через Яндекс.Кассу.
3. Получаете заказное письмо с сертификатом.

В России нет закона, который обязывал бы это делать,
но есть истории прошедших тестирование.

Окно в компьютере — это?

Прямоугольная область на экране компьютера, которая служит для вывода информации

Прикладное программное обеспечение для просмотра страниц, содержания веб-документов, а также для решения других задач

Приложение, реализующее графический интерфейс доступа пользователя к файлам в операционной системе

Что означает маркировка на компакт-диске DVD-RW?

• (Правильный ответ) диск для многократной перезаписи
• диск для двукратного использования
• диск для однократной записи
• диск только для чтения

• более 1000 лет
• десять лет
• один год
• (Правильный ответ) до 100 лет

Как проводится тестирование?

Вы заходите в кабинет и садитесь напротив незнакомого еще вам человека, который очень волнуется.

Начинаете с ним беседовать и понимаете – соискатель подготовился проходить тесты, что может исказить действительность результатов.

Второй шаг – провести тестирование:

Раздайте тесты с вопросами и заданиями, бланки для ответов.

Скачать примеры и образцы тестов с ответами и комментариями для собеседования вы можете по следующим ссылкам.

Другие тесты при приеме на работу с ответами можно найти в сети Интернет.

Тесты при трудоустройстве делятся на несколько видов: профессиональные, личностные, интеллектуальные, математические, логические, вербальные, на стрессоустойчивость, на внимательность, на сообразительность, на обучаемость, по механике, на Полиграфе и самый распространённый в торговых организациях «Как продать ручку».

Давайте подробно остановимся на каждом из них.

Профессиональные

Чтобы определить профессионализм соискателя, специалисты применяют особые тесты. Для бухгалтера – задания на знание бухгалтерского учёта; для секретаря – пройти тест на владение основами делопроизводства, проверка грамотности, внимательности к деталям, скорости печати, быстрого и эффективного поиска информации; для специалиста налоговой службы – прохождение налоговых тестов, для юристов и экономистов – проверка юридической или экономической грамотности, на уровень знания иностранного языка, владения компьютерными программами и т. д.

Профессиональное тестирование составляют вопросы и несколько вариантов ответов: да, нет, в некоторых случаях.

При этом дается интерпретация ответов.

По таким объяснениям можно сразу увидеть ответ.

А с помощью готовых ключей к тесту определить количество правильных ответов и вынести своё решение.

Работодатель может предложить пройти тест для соискателей на знание некоторых приёмов работы excel(эксель).

Соискатель, имеющий опыт, знающий теорию, ответивший на большинство вопросов имеет все шансы получить желаемую должность.

Личностные или психологические

Обычно психологические тесты пробуждают максимальное неодобрение у испытуемых. Конечно, можно побеседовать с человеком и понять, кто он.

Чаще всего первое впечатление может быть ошибочным. А такой вид тестирования, если дополняет недолгий разговор с претендентом, даёт полное и верное представление о человеке, дает гарантию наиболее подходящего кандидата для должности.

Тесты позволяют безошибочно определить тип темперамента сотрудника. Ответственные, уравновешенные и работоспособные флегматики подходят для одних должностей. А активные, экспансивные, настойчивые и мобильные холерики только для других.

Результаты выявляют способность к обучаемости, работать в коллективе, действовать решительно, отношение к людям.

Многие работодатели при приёме на работу не желают тратить драгоценное время и не используют психологические тесты, а уделяют внимание только собеседованию. Но проблема конфликтов в коллективе рано или поздно может возникнуть.

А как найти подход к тому или иному человеку? Проведите такой тест, если даже не при поступлении на работу, то хотя бы в первый месяц работы нового сотрудника.

Пройти психологические тесты онлайн можно здесь.

Интеллектуальные

Если работа требует умственных затрат, то работодатель вправе знать, насколько высоки интеллектуальные способности его работников.

Именно с этой целью используют такой вид тестирования, чтобы объективно оценить интеллектуальный уровень (IQ) соискателей.

Для правильного подбора заданий подойдет книга английского психолога Г. Айзенка.

Можно воспользоваться тестом Амтхауэра. Он определяет уровень умственных способностей по девяти критериям.

По результатам можно точно установить математического склада ума кандидат или гуманитарий и даже определить, к какой из 49 профессий подходит.

Онлайн тестирование на уровень интеллекта можно пройти здесь.

Математические

Великий математик не занимается поиском работы, она находит его сама. Но главе фирмы или руководителю компании нужны профессиональные бухгалтеры или экономисты, умеющие не только считать, но выполнять сложные математические действия.

Предложите тест из двадцати-тридцати простых и сложных заданий, состоящих из нахождения пропорций, дробей, подсчёта разницы, сложения несколько чисел, понимания диаграмм, рисунков, графики, работа с фигурами. Соискателю надо быстро понять, с какими числами следует производить операции.

По результатам тестирования будет понятно, сможет ли специалист справиться с математическими задачами на новой должности.

Пройти онлайн тест по математике можно здесь.

Логические

Тесты на логику при приеме на работу направлены на степени сообразительности кандидата, которое занимает центральное место для многих профессий. Они являются прекрасным инструментом для раскрытия поведения человека в незнакомой ситуации.

Логические тесты на работу первый взгляд абсурдны. В одной из задач сказано, что некоторые улитки – горы. Горы обожают кошек. Значит, все улитки обожают кошек.

Главное для тестируемого сосредоточиться, построить логическую цепочку, объяснить её, не обращая внимания на улиток и кошек. Специалист должен понять: умеет ли будущий работник логически рассуждать и нестандартно мыслить.

Тест на логику можно пройти онлайн здесь.

Вербальные

Вербальные тесты полезны для проверки на должности преподавателей, переводчиков или секретарей.

Дают возможность оценить умение соискателя работать с текстами: понимать, разбирать, оценивать информацию, делать выводы.

Кандидат имеет возможность получить желаемую должность, если в совершенстве владеет родным языком, умеет логично и грамотно говорить, обладает большим словарным запасом.

На выполнение вербального теста обычно дается гораздо больше времени, чем числовых. Ответ состоит из букв или слова. Нужно выбрать из нескольких вариантов или самому придумать ответ.

Но есть такой вид вербального теста, когда необходимо прочитать небольшой информационный текст и несколько утверждений. Соискатель должен раскрыть истинность или ложность данного утверждения.

Вербальные тесты дают возможность нанимателю понять, лаконична ли речь кандидата, может ли он словами убеждать, доказывать.

Пройти вербальный тест онлайн можно здесь.

На обучаемость

Многие молодые соискатели в анкетах пишут: «Готов к обучению». А вот люди, имеющие большой стаж и опыт, не желают переобучаться, думая, что знаний, накопленных ими, будет достаточно. Для этого используется короткий тест, позволяющий оценить обучаемость (способность к обработке и восприятию новой информации).

По механике

Тест по механике предлагается узкому кругу специалистов, в основном кандидатам физических специальностей, инженерных профессий.

Тесты проверяют пространственное мышление, запас знаний и опыт, определяют способность работать с чертежами, механическими устройствами, сложным оборудованием. Это тесты, состоящие из несложных вопросов, но на которые способны ответить только люди, понимающие в механике.

Онлайн тестирование по механике предложено здесь.

На Полиграфе

Крупные компании при приеме на работу пользуются мобильным аппаратным комплексом «Полиграф».

Может ли работодатель применить детектор лжи?

Закон не запрещает.

Трудовой кодекс разрешает получить не вызывающую сомнений информацию о сотруднике. Но кандидат вправе отказаться от проверки на честность, если считает это унижением его человеческого достоинства.

В чём заключается процесс тестирования? Вопросы трёх видов: настраивающие, коррекционные и фактические.

Если ответы на последние два честны, физиологические параметры человека одинаковы. Они трансформируются, если человек говорит неправду. Это фиксируется аппаратом.

От «Полиграфа» не скроется тяготение к употреблению алкоголя; наркотиков, воровству, игровой зависимости, есть ли кредиты, криминальное прошлое и даже судимые родственники; способен ли человек нанести вред компании.

Ответы дают безошибочное суждение о кандидате. По окончании проверки работодатель решает: будет кандидат работать или нет.

«Продайте ручку»

Для соискателей, желающих работать в торговой сфере, специалисты проводят популярный тест «Продайте мне ручку».

Этот стандартный приём является очень результативным. Специалист уже с первых минут сможет понять: будет ли этот человек занимать должность.

Предлагается любой предмет: ручка, карандаш, блокнот, называется цена. Нельзя обменять или подарить. Ему надлежит продать эту вещь в течение пяти минут. Работодатель выступает в роли покупателя.

Такая ситуация для кандидата стресс, так как близка к настоящей обстановке продажи. Испытание проводилось много раз на бесчисленных собеседованиях. В результате, наниматель получает объективный взгляд на навыки и технику будущего менеджера по продажам.

Cможете ли вы стать программистом?

Программист — не просто работа с хорошей зарплатой, а целая идеология. Вместе с образовательным IT-порталом ‎GeekBrains мы решили разобраться, кто с удовольствием окунется в разработку с головой, а для кого суровые будни программиста окажутся кошмаром наяву.

Если вы хоть раз в жизни с завистью смотрели на зарплаты в IT-сфере, попробуйте пройти наш тест. Кто знает, может быть, вы созданы для этой профессии?

• программист;

Отнюдь нет! Всех «айтишников» обычно сваливают в кучу, но лишнее здесь — системный администратор: он не участвует в разработке программ.

Даже не близко! Да, тестировщик не создает продукты, а ищет ошибки и сбои, но его вклад в разработку не менее важен. А вот системный администратор занимается совсем другим.

Вы знаете, чем разработчики точно не занимаются. А как у вас развито логическое мышление, необходимое программисту? Возьмем самую простую задачу. Андрей всегда либо смеется, либо плачет. Мы можем точно сказать, что Андрей:

• иногда смеется и плачет;

Конечно, Андрей эмоциональный парень. Но четкие данные в задачке предполагают четкий ответ: никогда не бывает такого, что Андрей смеется и плачет одновременно.

Это был простой вопрос. Теперь задачка посложнее. Про программистов есть анекдот. Ложась спать, программист ставит рядом два стакана: первый — полный, с водой; второй — пустой. Первый на случай, если захочет пить. Вооружившись логикой программиста, ответьте, зачем ему второй стакан?

• на случай, если пить он не захочет;

Не исключено. Но все-таки пустой стакан у кровати нужен, чтобы учесть вариант «он не захочет пить»: хороший программист должен учесть все возможные варианты событий.

Уверены, что жена программиста без воды не останется. Но все-таки пустой стакан нужен на случай, если пить он не захочет: хороший программист должен учесть все возможные варианты событий. Вот такая логика.

Хорошо, с логикой разобрались. Давайте проверим, сможете ли вы работать программистом в большой и серьезной компании. Представьте: вы купили разобранный велосипед и решили собрать его самостоятельно. Ваши действия:

• вспомню, как он выглядел в магазине, и попытаюсь повторить — это же обычный велосипед, я разберусь;

Конечно, разберетесь. Но времени и сил вам потребуется гораздо больше. И никто не гарантирует, что в итоге велосипед поедет. В общем, программисты обычно советуют велосипеды не изобретать, а следовать инструкции или брать уже собранный.

Отлично! У программистов есть выражение «написать велосипед» — разработать заново решение уже решенной задачи. Но вместо того, чтобы начинать все с нуля и повторять ошибки, проще использовать успешный опыт коллег.

Вы опасный человек! Программисты обычно советуют велосипеды не изобретать, следовать инструкции или покупать уже собранный вариант. И рабочих программ это тоже касается.

Теперь вы уже кое-что знаете о работе программиста. Давайте поговорим о них самих. Создатель языка Perl Ларри Уолл говорил, что у программиста есть три безусловных достоинства. Как вы думаете, какие?

• жажда богатства, борода и бессонница;

Слава богу, нет! «Многие из вас знакомы с достоинствами программиста. Их всего три — и, разумеется, это лень, нетерпимость и гордыня». Лень учит работать мало, но эффективно. А нетерпимость и гордыня помогают стремиться к совершенству и чувствовать уверенность в своей правоте.

Точно, вы знали! Лень — очень полезное качество: оно учит работать мало, но эффективно и не создавать себе и другим трудностей. А нетерпимость и гордыня точно пригодятся программисту, чтобы убедить окружающих в том, что его код идеальный.

«Многие из вас знакомы с достоинствами программиста. Их всего три — и, разумеется, это лень, нетерпимость и гордыня». Благодаря лени разработчик работает мало, но эффективно: такое качество не помешало бы и в любой другой профессии. А нетерпимость и гордыня помогают стремиться к совершенству и быть уверенным в своей правоте. Хотя знания английского это не отменяет.

Окей, тогда пойдем еще дальше. Как вы думаете, какая часть рабочего процесса программистов обычно не радует?

• разбор чужого кода;

Точно: чужой код, написанный сомнительным мастером разработки, да еще и много лет назад, да еще и без комментариев и понятной структуры — просто кошмарный сон.

Думали, это такая шутка? Нет, настольный футбол и правда помогает освежить мысли между решениями сложных задач. А вот разбор чужого кода без ясной структуры и каких-либо комментариев — страшный сон программиста.

Пожалуй, ненавидеть поиск решения может только тот, кто не хочет быть программистом: это самый сложный, но и самый интересный процесс в работе. А вот разбирать чужой код не всегда приятно. Особенно если никто не позаботился о том, чтобы код был понятным и «интеллигентным».

Ну ладно. Последний, самый простой вопрос. Что произойдет после выполнения этой программы на Python?
print («Hello, world!»)

• появится надпись Hello, world!

Эй, это же классика: все начинали с программы, которая выводит на экран приветствие Hello, world! — неважно, на каком языке вы учитесь писать.

Кажется, вы далеки от программирования и программистов. Попав на работу в IT-компанию, вы как минимум несколько месяцев будете разбираться, что к чему.

Но это не страшно: наш тест — только короткое знакомство с профессией. Узнать больше о профессии можно на бесплатном курсе «Основы программирования» от образовательного IT-портала GeekBrains, на котором вы за 4 урока освоите основные понятия разработки, напишете простую программу и получите инструкции о том, как развиваться дальше: на сайте есть все возможности для того, чтобы овладеть новой профессией.

Вы не понаслышке знаете о работе программистов: наверняка часто общаетесь с ними или давно этой темой интересуетесь. Так, может, пора приступить к более серьезным действиям?

Узнать больше о разработке и решить, какой язык и какое направление вам интересны, можно после короткого бесплатного курса «Основы программирования» от образовательного IT-портала GeekBrains. Это отличный старт для того, чтобы бесплатно начать осваивать новую профессию, ведь на сайте для этого есть все возможности.

Предлагаем начать с короткого бесплатного курса «Основы программирования» от GeekBrains. Он поможет определиться с языком и будущим направлением учебы и научит писать простые программы: когда вы начнете осваивать профессию мобильного или веб-разработчика, этот навык точно пригодится.

• Уведомления в мессенджер

Правильное решение⁠ ⁠

Я довольно давно увлекаюсь кондитеркой на уровне хобби, и около года назад открыла для себя зефирную флористику. Просто захотелось поделиться 🙂
Да, это всё из домашнего зефира, и это очень вкусно 🙂

Это первый мой пост такого типа, если кому-то будет интересно, буду писать ещё.

Подробнее о числовых тестах:

Один из самых популярных и объективных способов фильтрации кандидатов на должности. Стоит понимать, что тест ориентирован выявлять способности на анализ информации и совершение математические операции. В данном случае вы может быть очень эрудированы, но не способны пройти подобные задачи. Для этого мы предоставляем возможность тренироваться и решать числовые тесты стандартов Shl , Talent q , Ontarget .

Предположим, что половина угля, добытого в обеих шахтах в марте, была продана в апреле, и по четверти было продано в мае и июне по ценам этих месяцев. Какой доход был получен в ходе продажи?

Что такое числовой тест?

Узнать, что именно называют тестом числовой информации легко, сеть полна всевозможными пояснениями и примерами, а вкратце – это задачи, для решения которых следует использовать математические навыки. Переживать о своих способностях не надо: задания простые, соответствуют примерно уровню средней школы.

В задачах необходимо найти:

используя при этом:

• анализ данных;
• графическую интерпретацию.

Примеры включают графики, таблицы или гистограммы, и такие условия становятся испытанием для некоторых экзаменуемых. Нет чисто текстовых сведений, как в наших школьных учебниках: «поезд выехал туда-то, навстречу ему другой состав, когда они встретятся?». Тест числовых способностей состоит из графических данных, и готовиться надо только по схожим примерам.

Почему работодатели используют числовые тесты?

Смысл проверки при помощи вербальных и числовых тестов – понять, насколько хорошо претендент справляется с логическими, математическими задачами в условиях временного дефицита. Ясно, что простой пример с процентами решит каждый грамотный человек, дай ему 10-15 минут, но когда счетчик отсчитывает 60 секунд, а может быть и меньше, процесс поиска решения затруднен.

Работодатели применяют числовые тесты с ответами для оценки соискателей, проверки их навыков обработки большого количества числовой информации в стрессовых условиях. При помощи заданий появляется возможность измерить потенциал производительности, понять, готов ли кандидат к решению сложных вопросов, быстрому анализу данных уже на рабочем месте.

Какой уровень знания математики должен быть у кандидата?

Пройти числовой тест без владения математической дисциплиной не получится, однако уровень знаний не обязан быть высоким, наоборот, теоретические знания высшей математики мало чем помогут при решении задач. Примеры, разработанные компаниями SHL или Talent Q, требуют иных навыков, среди которых высокая скорость чтения, выделение главной информации. Большую часть заданий проще решить в уме, пользуясь изредка калькулятором, причем подобрать ответы не выйдет – разработчики об этом позаботились.

Конечно, «технарям», выпускникам технических вузов проще готовиться, решать задачи, но «гуманитарии» тоже способны получить навыки решения, только следует потренироваться.

Как выбирать ответ на числовой тест?

Числовые тесты онлайн сдавать удобно, можно организовать подходящую атмосферу, убрать источники шумов из кабинета или засесть с ноутбуком в любимом кафе, но все эти моменты не дадут гарантии успешного прохождения. Только сотни решенных задач, использование математических выражений такого типа дадут опыт, который станет со временем навыком.

Выбирать ответ навскидку нет смысла, надо решить задачу, после чего отметить правильный вариант будет просто. Обычно разработчики числовых заданий ответы дают с малым шагом, то есть, они похожи, отличаются единицей или одной сотой, что не позволяет рассчитывать на удачу.

Как пройти числовой тест на высокий балл?

Главный совет — практика, чем больше вы будете работать с тренировочными числовыми тестами, тем быстрее, точнее и увереннее вы будете отвечать на вопросы. Простые числовые тесты бесплатно распространяются в сети, их легко найти, посмотреть, решить, но такие примеры подойдут лишь для ознакомления. Задачи будут с ответами, однако уровень этих задач — низкий, и получить достаточный навык решения с их помощью не получится.

Чтобы рассчитывать на высокий балл, следует ответить на несколько сотен задач, причем решать лучше в самых тяжелых условиях, например, ограничив время не минутой, а 40-45 секундами. Числовые тесты в разных компаниях отличаются сложностью, и будет полезно иметь запас по времени.