РЖД СДО на пк
1. Это мобильное приложение системы дистанционного обучения ОАО «РЖД», с которым вы можете продолжать учиться в любое время, в удобном для вас месте.
Скачать совместимый APK на ПК
| Скачать для Android | Разработчик | Рейтинг | Гол | Текущая версия | Рейтинг взрослых |
|---|---|---|---|---|---|
| ↓ Скачать APK для ПК | Mirapolis LLC | 104 | 1.24038 | 1.2.0 | 4+ |
Как пользоваться приложением РЖД Работникам на Андроид:
★ Еще раз напомним, что полноценно пользоваться сервисом сможет только сотрудник Российской железнодорожной компании
★ После установки вам предложат ввести свой номер СНИЛС, а также специальный пароль, выдать который должен специалист по управлению персоналом, позже этот пароль можно легко сменить
★ После успешного прохождения процедуры первой авторизации, перед вами возникнет удобное и несложное меню со всеми его полезными функциями
★ Если вы все-таки не являетесь служащим компании или только готовитесь им стать, некоторые пункты меню будут доступны вам, но лишь для ознакомления
Особый интерес представляет непосредственно личный кабинет, в котором содержится целое рабочее досье на каждого сотрудника. А самое любопытное, что здесь же вы сможете ввести свои антропометрические данные – рост, вес, комплекцию. Теперь можно просто скачать Сервисный портал работника РЖД и заказать спецодежду прямо в мобильной программе. Личный кабинет позволит ввести в специальный раздел ваши уникальные параметры для пошива формы и обуви. Причем отправить новые параметры позволяется в любой момент, если вы заметили, что ваша фигура со временем изменилась.
Несколько важных уточнений по поводу непосредственно самого приложения. Дело в том, что некоторые недобросовестные ресурсы предоставляют ложные версии вышеописанного сервиса. И хорошо если они подсунут вам всего лишь программу для пассажиров, доступную в маркете от Гугла. Настоящий инструмент достать очень сложно, ведь это закрытый мобильный помощник, не для публичного распространения, но нам все же удалось для вас его отыскать. Остерегайтесь подделок и постарайтесь скачать My RZD с официального источника. Тогда все ваши конфиденциальные данные будут в полной безопасности и под государственной защитой. Помните, что кроме официальной версии не существует никаких аналогов и заменителей, не верьте хитрым заверениям. Очень надеемся, что сегодняшний обзор был полезен для вас и научил чему-то новому, а приложение значительно упростит ваши трудовые железнодорожные будни.
К слову, об обучении, если вы уже являетесь или только хотите стать сотрудником компании, может потребоваться еще одно специализированное приложение. Программа представляет собой свод обучающих материалов и тестов для будущих и действующих работников железной дороги. Каждому сотруднику необходимо скачать СДО РЖД чтобы повысить уровень своих профессиональных знаний. А новичку приложение потребуется для получения соответствующих знаний перед вступлением в должность. Его исключительной особенностью является возможность самостоятельного прохождения курса без чьей-либо помощи.
А недавно компания запустила еще один мобильный проект, на этот раз предназначенный исключительно для облегчения работы машиниста. Здесь содержится важная документация, которая необходима каждый день, электронные журналы, графики и много другой полезной информации. Руководство рекомендует скачать РЖД Машинистам и каждому сотруднику бригады, чтобы помочь сэкономить время в моменты их сильной загруженности. Благодаря сервису повседневные рабочие задачи решаются быстро и продуктивно, а важная информация передается в те или иные инстанции без промедлений. Те, кто уже пользовался приложением, отмечают его исключительную пользу. Часто мобильный инструмент избавляет машиниста от необходимости покидать свой пост, отправляясь, к примеру, в депо на инструктаж. Теперь многие организационные моменты регулируются просто онлайн.
Допускается ли в период гололеда применять электрическое торможение ЭПС?
Допускается ли в период гололеда применять электрическое торможение ЭПС? Да Нет
Нажатием какой кнопки машинист обязан проверить качество печати на ленте КПД-3? Ч П КОНТР Т
АСУ ОДИТ и корпоративный деловой этикет ОАО «РЖД»
Основной задачей АСУ ОДИТ является создание общего административного и информационного пространства для всего IT-сектора РЖД. ОДИТ интегрирует важнейшие системы автоматизированного управления, предоставляет сотрудникам общую точку доступа к базам данных и автоматизирует множество важных бизнес-процессов, протекающих в IT-хозяйстве РЖД.
Кроме того, эта программа предоставляет сотрудникам доступ к корпоративной СДО с любого ПК – как из числа зарегистрированных во внутренней сети предприятия, так и для компьютеров, использующих для входа ресурсы сети Интернет. Каждый пользователь АСУ ОДИТ может настроить интерфейс по собственному усмотрению.
В разделе о деловом этикете для персонала ОАО «РЖД» изучаются:
- тайм-менеджмент;
- особенности должностной субординации;
- религиозные и межкультурные нюансы делового этикета;
- применение и оформление визиток;
- деловые подарки;
- правила приветствия;
- речевой этикет;
- стандарты взаимодействия в социальных медиа-ресурсах;
- ведение электронной деловой переписки;
- этикет делового общения по телефону.
В целом, модель дистанционного обучения ОАО «РЖД» организована в лучших традициях западного корпоративного образования.
Пользователю рабочего компьютера необходимо менять пароль каждые сдо ржд
В данной статье мы разбираем, как проходит тестирование в РЖД, какие виды тестов используются для отбора в компанию, каковы рекомендации по их прохождению.
Кратко о компании
Крупнейший работодатель России — «Российские железные дороги» (или сокращенно РЖД) – до 2030 года поставил перед собой задачу войти в ТОП-5 наиболее привлекательных крупных компаний-работодателей в России. Для достижения этой амбициозной цели в холдинге планомерно развивают конкурентоспособность заработной платы, включая премирование, улучшают условия труда и поддерживают расширенный социальный пакет, гарантирующий:
— добровольное медицинское страхование, в том числе обслуживание семей сотрудников в масштабной сети медицинских учреждений РЖД по всей России;
— бесплатный ежегодный проезд по личным целям, а также льготные железнодорожные билеты;
— оздоровление в ведомственных здравницах (компенсация от 50 до 90% стоимости путевки);
— компенсацию за посещение фитнес-клуба (до 20 000 ₽ в год);
— корпоративную пенсионную систему (на принципах софинансирования работодатель участвует в формировании негосударственной пенсии работников);
— доплаты к пособиям по материнству и детству, а также компенсацию услуг няни и частных детских садов;
— корпоративную ипотеку от 2%, субсидии на приобретение жилья, корпоративное жилье и компенсацию найма.
Все это вкупе с бесплатным образованием в современных учебных центрах РЖД, безусловно, создает конкурентные преимущества компании на рынке труда.
Как трудоустроиться в РЖД
Уже не раз РЖД публично заявляла, что ее главным капиталом являются люди. И людей в компании трудоустроено уже более 700 тыс. человек, а с учетом дочерних компаний – 1 миллион специалистов. Пополнить их ряды может буквально каждый, но, если речь идет о вакансиях, связанных с квалифицированной работой – на этапе трудоустройства придется пройти предварительный отбор.
Этапы трудоустройства в РЖД для квалицированных кадров:
1. Подача анкеты и резюме.
Мы рекомендуем не ограничиваться в процессе поиска вакансии только официальным сайтом РЖД, где в основном, размещены предложения для инженерно-технических, путейных и управленческих специальностей. Дополнительные и более разнообразные вакансии можно найти на сайтах компаний, входящих в состав холдинга РЖД. Их полный список размещен здесь.
Сама процедура отклика на вакансию в РЖД выглядит совершенно стандартно – необходимо в анкетной форме заполнить контактные данные и загрузить резюме с сопровождающим письмом.
2. Телефонное интервью.
Если ваше резюме заинтересует сотрудников отдела кадров, с вами свяжутся по оставленному в контактных данных телефону. Цель первичного собеседования – удостовериться, что отправленная вами информация верна, вакансия для вас по-прежнему актуальна и вы готовы к дальнейшим процедурам отбора. В ходе короткого разговора вам могут быть заданы вопросы, уточняющие некоторые детали вашего резюме – будьте готовы дать краткие пояснения по каждому пункту. Возможно, вас спросят о причинах увольнения с прежнего места работы и почему вы хотите трудоустроиться именно в РЖД. По вашим ответам в ходе данного короткого интервью будет составлено первое впечатление о вас. Будьте вежливы, профессиональны и позитивны.
3. Онлайн тесты РЖД.
Уже давно в отношении специалистов и рабочих в РЖД применяется тестирование. И этот формат оценки с годами остается прежним. Однако в 2019 г в РЖД появилась новая линейка тестов. Если раньше был «Бизнес-профиль РЖД» и «Бизнес-IQ», то сейчас это пакет опросников и тестов SHL.
Для внешних работников предусмотрен онлайн тест SHL. Он позволяет выявить способности и потенциал новичков, а также соответствуют ли они корпоративной культуре РЖД. Проводится тестирование дистанционно (то есть тест можно сдавать в удобное время и в удобном месте), но с последующим контролем результата в очной форме (верификационный 10-минутный тест с аналогичными вопросами, но в меньшем количестве, проходящий в офисе компании под наблюдением эйчаров).
4. Очная оценка (собеседование в офисе компании и/или ассессмент-центр).
Кандидатов, успешно преодолевших этап тестирования, очно собеседуют в офисе компании. Если вакансия относится к управленческим должностям, соискателей могут пригласить на центр оценки/ассессмент-центр. Что он из себя представляет и как к нему подготовиться, мы уже разбирали здесь. Для подготовки к данному испытанию мы рекомендуем ознакомиться со специальным пакетом «Ассессмент-центр».
Как подготовиться к тестам РЖД?
Все тесты РЖД условно можно разделить на две большие группы:
— тесты на профессиональные знания – АСПТ, СДО РЖД, АС ГРАТ тесты. Они проверяют знания сотрудников РЖД после обучения, поэтому в данной статье мы не будем рассматривать их подробно;
— пакет опросников и тестов SHL — именно он используется для оценки внешних кандидатов на открытые вакансии. Тестовый пакет составлен из тестов способностей – это психометрические тесты, которые объективно показывают, насколько сотрудник может соответствовать занимаемой должности или соискатель — вакантной позиции. К тестам способностей относятся числовые, вербальные и логические тесты, а также тесты управленческих стилей «Сценарии». Для понимания их особенностей сделаем подробный разбор заданий.
Числовой SHL тест РЖД
Числовой тест РЖД проверяет тестируемых на умение работать с числовой информацией, представленной в виде графиков, таблиц, диаграмм. Для выполнения заданий необходимо производить математические действия – сложение/вычитание, умножение/деление, вычисление процентов, нахождение среднего значения, также придется работать с пропорциями. Для вычислений разрешается пользоваться калькулятором. Сложность данного теста в том, что он сдается на время – таймер отсчитывает минуты на весь тестовый блок, например, 30 минут на 28 вопросов. Без предварительной подготовки уложиться в отведенные лимиты времени довольно сложно.
источник – онлайн тренажер test-help.com
Еще больше числовых тестов (более 400 заданий) с разбором правильных решений, а также обучающие материалы вы сможете найти в нашем пакете Числовые тесты (также включен в состав пакета Комплексная подготовка).
Вербальный SHL тест РЖД
Вербальный тест РЖД измеряет способность понимания, анализа и оценки сложной текстовой информации. В заданиях даются текстовые отрывки и утверждения к ним. Необходимо оценить верно ли утверждение, или оно ложно с точки зрения данной во фрагменте информации, или для ответа недостаточно данных. Вербальные тесты сдаются на время – есть общее время на весь тестовый блок, например, 30 минут на 25 вопросов.
источник – онлайн тренажер test-help.com
Еще больше вербальных тестов с разбором правильных решений, а также обучающие материалы вы сможете найти в нашем пакете Вербальные тесты (также включен в состав пакета Комплексная подготовка). В Руководстве по вербальным тестам рекомендуем ознакомиться с разбором типа заданий «Истина, Ложь, Не сказано» — вы получите готовый алгоритм решения вербальных тестов РЖД.
Логический тест РЖД
Тест системного мышления SRT (Systems Reasoning Test) был разработан для оценки способности к системному анализу и обработке информации, представленной в виде абстрактных схем и сложных структур. В заданиях может быть поставлена задача продолжить логическую последовательность, найти лишнюю фигуру, определить правила иерархического подчинения, проанализировать взаимосвязь целого и его частей и т. д. Время теста лимитировано.
В настоящий момент на нашем сайте возможна подготовка только к одному типу вопроса — выявление закономерностей в соответствии с заложенной логикой.
источник – онлайн тренажер test-help.com
Больше логических тестов вы найдете в пакете Логические тесты (также включен в состав пакета Комплексная подготовка).
Тест управленческих стилей «Сценарии»
Это специализированный тест для соискателей на руководящие должности. Он дополняет вербальные, числовые и логические тесты SHL и позволяет построить более полный профиль способностей руководителей. Тест оценивает ключевые составляющие управленческого анализа, а также отдельные компоненты менеджерского стиля.
источник – онлайн тренажер test-help.com
Больше тестов управленческих стилей «Сценарии» вы найдете в пакете «Тесты «Сценарии» (также включен в пакет «Комплексная подготовка»). Наши рекомендации по прохождению данных тестов изложены здесь.
Опросники РЖД
Для внешних кандидатов на открытые вакансии пакет тестов SHL традиционно дополняется личностными опросниками.
Личностные опросники выявляют стиль поведения человека на работе. Они помогают раскрыть такие критерии оценки как: темперамент; установку на род профессиональной деятельности; систему внутренних ценностей; роль в группе. Если тест предлагает вопросы с верными или ошибочными ответами, то опросник устроен по-другому: человек делает выбор, исходя из своих внутренних предпочтений, при этом оценка личности формируется из соответствия его ответа содержанию вопроса.
В опросниках рекомендуется отвечать максимально правдиво и не пытаться «подогнать» ответы под ваше видение идеального кандидата, так как есть риск запутаться в своих ответах. Опросники защищены от уловок и мошенничества – они устроены так, что соискатель не может выставить себе «социально приемлемые» оценки по всем направленностям.
В РЖД применяется профессиональный личностный опросник OPQ32 от SHL — один из самых используемых в мире. Опросник отражает предпочитаемые стили поведения человека применительно к ситуациям в работе. Дается 104 блока по 4 утверждения в каждом. Время для прохождения опросника не ограничено.
Специальной подготовки опросники не требуют. Наша рекомендация здесь проста – не торопитесь, вдумчиво читайте и отвечайте на каждый вопрос; сохраняйте спокойствие и выдержку до самого конца, несмотря на то, что опросник достаточно большой и утомительный; не пытайтесь найти правильную стратегию ответов – любые подгонки под «идеал» могут навредить вашим результатам.
Какие результаты надо показать, чтобы пройти отбор для трудоустройства в РЖД?
Самый массовый отсев кандидатов всегда происходит на этапе онлайн тестирования. Результаты тестов SHL оценивает специальная программа. Используется рейтинговая система оценки, то есть показатели каждого сравниваются с показателями других, в том числе сдававших данный тест ранее. HR видит итог в процентах и процентилях. Процентиль (или перцентиль) – это показатель того, как часто встречается результат данного кандидата среди других претендентов. Например, 75 процентиль означает, что кандидат сдал тест лучше, чем 75% других претендентов. Такой подход объективен и позволяет отбирать действительно лучших специалистов. Например, кандидат может ответить правильно всего на 60% вопросов, но оказаться в числе лидеров, получив 80 процентиль по рейтинговой системе, так как 80% претендентов на должность справляется с меньшим числом заданий. А может быть и наоборот – соискатель сдает тест на 75%, но получает по рейтинговой системе всего 50 процентиль и не проходит отбор, так как половина конкурентов оказывается его сильнее.
С каким показателем процентиля будет установлен порог отсечения конкретно в вашем тестировании, зависит от HR, проводящего ваше тестирование. Мы рекомендуем ориентироваться на показатель 70 процентиль и выше.
Опросники – это вспомогательный инструмент для эйчаров. Здесь нет рейтинговой системы оценки, в опросниках важно продемонстрировать наличие у вас тех компетенций, которые требуются для выполнения работы, на которую вы претендуете.
Очные собеседования и ассессмент-центры – финальные испытания, на которые приглашаются прошедшие предварительный отбор кандидаты. На данных мероприятиях важно создать о себе хорошее впечатление и еще раз доказать, что вы обладаете именно теми компетенциями, которые нужны компании.
Что может помочь трудоустроиться в РЖД?
Стандартную процедуру трудоустройства в РЖД мы уже описали выше. Подготовиться ко всем этапам конкурсного отбора вы можете на нашем сайте, используя интеллектуальный тренажер. На нем вы можете тренироваться сдавать все вышеобозначенные виды тестов в режиме ограниченного времени – как на реальном тестировании в РЖД. Это научит вас работать с таймером и снимет психологическое напряжение на РЖД тесте. Свои результаты вы сравните с показателями тысяч других пользователей сайта, полученный процентиль поможет понять, насколько вы конкурентоспособны на рынке труда и необходимо ли вам корректировать вашу подготовку к тестированию. Также вы можете готовиться без лимита времени в режиме «С правильными ответами» — это поможет разобрать ошибки и понять алгоритмы решения типовых заданий.
Могут ли вам помочь сторонние лица сдать тестирование в РЖД? Мы не рекомендуем прибегать к подобному обману, так как контрольные очные верификационные тесты выявляют как раз такого рода мошенничества. Гораздо эффективнее лично подготовиться к тестированию, инвестировать в себя и создать свое неотъемлемое конкурентное преимущество.
Что, кроме подготовки, может еще помочь в трудоустройстве в РЖД? Конечно, это бесплатное обучение в любом из 15 современных учебных центров РЖД, имеющих 64 подразделения по всей России. Обучение проводится по более ста востребованным железнодорожным профессиям и в итоге дает гарантию трудоустройства в компании.
Всероссийский конкурс управленцев «Лидеры России» также дает своим финалистам преимущество при трудоустройстве в РЖД, так как компания уже не первый год выступает партнером конкурса, а генеральный директор РЖД — Олег Валентинович Белозеров — является одним из наставников его победителей. Но чтобы добраться до финала «Лидеров России», придется пройти не менее сложный отбор, чем при обычной процедуре трудоустройства – подробнее о конкурсе вы можете почитать здесь.
Делаем выводы
Нет ничего невозможного в том, чтобы стать частью миллионной команды РЖД. Но чтобы показать работодателю свой максимум, к оценочным мероприятиям лучше подготовиться.
Важно помнить правило 4П: провалить подготовку – подготовить провал!
Отзыв: Сдо ржд
Что такое СДО РЖД? Это система дистанционного обучения, благодаря которой Вы, не выходя из дома, можете получить частичную подготовку, дополнительное образование, неободимое для работы на РЖД. В данной статье представлен отзыв на сайт
sdo.rzd.ru
Мы заходим в «открытое обучение» и видим, что на сайте представлены курсы на различные темы. В целом, их можно охарактеризовать, как онлайн-курсы, посвященные работам в различных программах.
Стоп, сначала нужно отметить, что для того, чтобы было удобно работать на сайте, необходимо установить Internet Explorer и настроить его.
Не люблю этот браузер и давно им не пользуюсь. Не стала устанавливать. Может, именно поэтому у меня подвисает сайт?
Давайте вместе рассмотрим какую-нибудь из программ для тех, кто вообще не работал в РЖД и хотел бы узнать о нем побольше. (Если вы к ним не относитесь, можете прокрутить комментарий вниз, пропустив это место). Пусть это будет «История создания, настоящее и будущее РЖД».
Прошу прощения, что не обрезаю лишнее на картинках — это для того, чтобы отзыв не объявили в плагиате и не заблокировали. Давайте перейдем к самому обучению.
Перед прохождением курса можно зайти в содержание, чтобы понять, какая именно информация будет представлена. Обещает быть интересной, полезной и, надеюсь, информативной.
Интересный факт: на протяжении всего курса играет музыка. Не знаю, как других, но меня она отвлекает, поэтому пришлось поставить звук на минимум, а потом и вовсе — выключить. Потом заметила, что это можно сделать на самом сайте ( справа снизу значок звука), но там нельзя убавить, можно только выключить.
В самом начале курса предлагается рекомендация для организаторов занятий, но так как мы лишь слушатели, пропускаем и переходим к курсу.
На протяжении всего курса я не встретила никаких затруднений, и мне было действительно интересно. Минусом является то, что некоторые слайды довольно долго грузились (слайды, содержащие видео-материалы). Сам курс состоит как из текстовой информации, так и из изображений и видео-материалов. Видео информативны, но качество картинки оставляло желать лучшего, а некоторая информация уже слегка устарела.
— Временами сайт немного подвисает, что вызывает затруднения при работе с ним.
— Некоторые материалы долго загружаются.
— Неудобный интерфейс, нельзя быстро найти интересующую информацию.
Плюсы:
— Бесплатная помощь сотрудникам в получении необходимой информации.
