Опасные и вредные факторы, возникающие при работе с компьютером (стр. 1 из 7)
Пользователь ПЭВМ и его руководитель должны знать о вредном воздействии факторов и об эффективных способах зашиты от них, что уменьшает вероятность получения ими различных профессиональных заболеваний, а также снижает количество сбоев и ошибок в работе операторов.
Перечислим основные нарушения, допускаемые со стороны администрации:
— практически нигде не проводится аттестация рабочих мест по условиям труда, а это значит, что существующие нарушения требований безопасно не выявляются и не устраняются;
— большинство операторов и пользователей ПК не знают, какие опасные и вредные производственные факторы действуют на них на компьютеризированном рабочем месте;
— работающие на ПЭВМ не знают фактических величин параметров опасных и вредных производственных факторов, действующих на рабочем месте;
— операторы (и другие пользователи) не знакомы с основами трудового законодательства об охране труда, со своими правами, с обязанностями администрации по обеспечению нормальных условий труда;
— на предприятиях отсутствуют нормативные документы по охране труда и безопасности ПК;
— практически повсеместно не проводится обучение безопасным приемам и методам труда на ПК, а также инструктирования операторов, программистов, техников и других пользователей, тогда как работы на ПК нередко относятся к категории работ с опасными и вредными условиями труда (на основании документа Р 2.2.755-99);
— находящиеся в эксплуатации и приобретаемые вновь мониторы практически нигде не имеют сертификатов безопасности и гигиенических сертификатов (согласно требованиям СанПиН 2.2.2.542-96), причем торгующие организации зачастую вручают малограмотным покупателям фальсифицированные гигиенические сертификаты и сертификаты безопасности;
— операторы и пользователи не проходят периодических медосмотров как работающие во вредных условиях труда на основании приказа Минздрава РФ и департамента Госкомсанэпиднадзора РФ от 05.10.1995 № 280/88, а именно: п.п. 5.2.2 (электромагнитные поля радиочастот); п.п. 6.1.5 (работы, связанные с локальными мышечными напряжениями преимущественно мышц кисти и предплечья); п.п. 6.2 (зрительно-напряженные работы и наблюдение за экраном);
— далеко не всем операторам и пользователям выдаются положенные им средства индивидуальной защиты на основании п. 3.8 СанПиН 2.2.2.542-96;
— большинство работодателей не затрачивают достаточных средств на оборудование рабочих мест в соответствии с требованиями норм (в частности, по обеспечению освещенности, необходимого воздухообмена, аэроионного состава и микробиологической чистоты воздуха; по обеспечению эргономичной мебелью и т. п.);
— во многих офисных и производственных помещениях и мест место несоответствие санитарным нормам по площади и объему на одного работающего (нередко эти параметры оказывались меньше нормы в 2-2,5 раза).
На работающего на ПЭВМ постоянно или периодически действуют следующие опасные и вредные факторы:
1. Загрязнение воздуха вредными веществами, пылью, микроорганизмами и положительными аэроионами.
2. Несоответствие нормам параметров микроклимата.
3. Возникновение на экране монитора статистических зарядов, заставляющих частички пыли двигаться к ближайшему заземлённому предмету, часто им оказывается лицо оператора.
4. Повышенный уровень шума на рабочем месте.
5. Повышенный уровень статистического электричества при неправильно запроектированной рабочей зоне.
6. Опасный уровень напряжения в электрической цепи, замыкание которой может пройти через тело человека.
7. Широкий спектр излучения от дисплея, который включает рентгенов скую, ультрафиолетовую и инфракрасную области, а также широкий диапазон электромагнитных излучений других частот.
8. Повышенный уровень электромагнитных излучений.
9. Повышенный уровень ионизирующих излучений (мягкое рентгеновское, гамма-излучение).
10. Отсутствие или недостаток естественного света.
11. Недостаточная освещенность рабочей зоны.
12. Повышенная яркость света.
13. Пониженная контрастность.
14. Прямая и обратная блёсткость.
15. Повышенная пульсация светового потока (мерцание изображения).
16. Длительное пребывание в одном и том же положении и повторение одних и тех же движений приводит к синдрому длительных статических нагрузок (СДСН).
17. Нерациональная организация рабочего места.
18. Несоответствие эргономических характеристик оборудования нормируемым величинам.
19. Умственное перенапряжение, которое обусловлено характером решаемых задач приводит к синдрому длительных психологических нагрузок (СДПН).
20. Большой объем перерабатываемой информации приводит к значительным нагрузкам на органы зрения.
21. Монотонность труда.
22. Нервно-психические нагрузки.
23. Нервно-эмоциональные стрессовые нагрузки.
24. Опасность возникновения пожара.
Остановимся подробнее на недостаточной освещенности рабочей зоны помещения, где установлены ПЭВМ, а также на влиянии повышенной яркости света, пониженной контрастности, прямой и обратной блёсткости и повышенной пульсации светового потока. При работе на ПЭВМ органы зрения пользователя выдерживают большую нагрузку с одновременным постоянным напряженным характером труда, что приводит к нарушению функционального состояния зрительного анализатора и центральной нервной системы.
Нарушение функционального состояния зрительного анализатора проявляется в снижении остроты зрения, устойчивости ясного видения, аккомодации, электрической чувствительности и лабильности.
Причинами нарушения функционального состояния зрительного анализатора являются:
— постоянная переадаптация органов зрения в условиях наличия в поле зрения объекта различения и фона различной яркости;
— недостаточная четкость и контрастность изображения на экране;
— срочность воспринимаемой информации;
— постоянные яркостные мелькания;
— наличие ярких пятен на клавиатуре и экране за счет отражения светового потока;
— большая разница между яркостью рабочей поверхности и яркостью окружающих предметов, наличие равноудаленных предметов;
— невысокое качество исходной информации на бумаге;
— неравномерная и недостаточная освещенность на рабочем месте. Наряду с перечисленными общепринятыми особенностями работы пользователя на рабочем месте ПЭВМ существуют особенности восприятия информации с экрана монитора.
Особенностями восприятия информации с экрана монитора органами зрения пользователя ПЭВМ являются следующие:
— экран монитора является источником света, на который в процессе работы непосредственно обращены органы зрения пользователя, что вводит оператора в другое психофизиологическое состояние;
— привязанность внимания пользователя к экрану монитора является причиной длительности неподвижности глазных и внутриглазных мышц, что приводит к их ослаблению;
— длительная и повышенная сосредоточенность органон зрения приводит к большим нагрузкам, а следовательно, к утомлению органов зрения, способствует возникновению близорукости, головной боли и раздраженности, нервного напряжения и стресса;
— длительная привязанность внимания пользователя к экрану монитора создает дискомфортное восприятие информации, в отличие от чтения обычной печатной информации;
— экран монитора является источником падающего светового потока на органы зрения пользователя, в отличие от обычной печатной информации, которая считывается за счет отраженного светового потока;
— информация на экране монитора периодически обновляется в процессе сканирования электронного луча по поверхности экрана и при низкой частоте происходит мерцание изображения, в отличие от неизменной ин формации на бумаге.
Для снижения нагрузки на органы зрения пользователя при работе на ПЭВМ необходимо соблюдать следующие условия зрительной работы.
При работе на ПЭВМ пользователь выполняет работу высокой точности, при минимальном размере объекта различения 0,3-0,5мм (толщина символа на экране), разряда работы III, подразряда работы Г (экран — фон светлый, символ — объект различения — темный или наоборот).
Естественное боковое освещение должно составлять 2%, комбинированное искусственное освещение — 400 лк, при общем освещении — 200 лк.
К системам производственного освещения предъявляются следующие основные требования:
— соответствие уровня освещенности рабочих мест характеру выполняемой работы, достаточно равномерное распределение яркости на рабочих поверхностях и в окружающем пространстве, отсутствие резких теней, пря мой и отраженной блескости (блескость — повышенная яркость светящихся поверхностей, вызывающая ослепленность);
— оптимальная направленность излучаемого осветительными приборами светового потока.
Искусственное освещение в помещении и на рабочем месте создает хорошую видимость информации, машинописного и рукописного текста, при этом должна быть исключена отраженная блескость.
В связи с этим предусматриваются мероприятия по ограничению слепящего воздействия оконных проемов и прямое попадание солнечных лучей, а также исключение на рабочих поверхностях ярких и темных пятен. Это достигается за счет соответствующей ориентации оконных проемов и рационального размещения рабочих мест.
Площадь оконных проемов должна составлять не менее 25% площади пола. В помещении рекомендуется комбинированная система освешения с использованием люминесцентных ламп. Для проектирования местного освещения рекомендуются люминесцентные лампы, светильники которых установлены на столе или его вертикальной панели.
Светильники местного освешения должны иметь приспособления для ориентации в разных направлениях, устройства для регулирования яркости и защитные решетки от ослепления и отраженного света.
Для создания равномерной освещенности рабочих мест при общем освещении светильники с люминесцентными лампами встраиваются непосредственно потолок помещения и располагаются в равномерно-прямоугольном порядке. Наиболее желательное расположение светильников — в непрерывный сплошной ряд вдоль длинной стороны помещения.
Вредные и опасные производственные факторы при работе с ПЭВМ.
Работающие на ПЭВМ могут подвергаться воздействию опасных и вредных производственных факторов, основными являются: физические: повышенные уровни: электромагнитного, рентгеновского, ультрафиолетового и инфракрасного излучения; статического электричества; запыленности воздуха рабочей зоны; повышенное содержание положительных аэроионов в воздухе рабочей зоны; пониженное содержание отрицательных аэроионов в воздухе рабочей зоны; повышенный или пониженный уровень освещенности рабочей зоны, повышенная или пониженная яркость светового изображения и др.; химические: содержание в воздухе рабочей зоны оксида углерода, озона, аммиака, фенола, формальдегида и полихлорированных фенилов; психофизиологические: напряжение зрения, памяти, внимания; длительное статическое напряжение; большой объем информации, обрабатываемой в единицу времени; монотонность труда; нерациональная организация рабочего места; эмоциональные перегрузки.
Основными видами работ на ПЭВМ являются: считывание информации с экрана; ввод информации; творческая работа в режиме диалога с ПЭВМ. Наибольшая нагрузка на орган зрения имеет место при вводе информации в ПЭВМ. Наибольшее общее утомление вызывает работа в режиме диалога. Длительный дискомфорт при работе вызывает развитие общего утомления и снижения работоспособности.
При длительной работе за экраном возникает напряжение зрительного аппарата. При неправильном выборе яркости и освещенности экрана, контрастности знаков, цветов знаков и фона, при наличии бликов на экране, дрожании и мелькании изображения работа приводит к зрительному утомлению, головным болям, раздражительности, нарушению сна, усталости и болезненному ощущению в глазах, пояснице, в области шеи, рук и т.д.
Выполнение многих операций при работе на ЭВМ требует длительного статического напряжения мышц спины, шеи, рук, ног, что приводит к быстрому развитию утомления. Указанные особенности работы зачастую усугубляются нерациональной высотой рабочей поверхности стола и сидения, отсутствием опорной спинки и подлокотников, неудобными углами сгибания в плечевом и локтевом суставах при выполнении рабочих движений, углом наклона головы, неудобным размещением документов, экрана и клавиатуры, неправильным углом наклона экрана, отсутствием пространства и подставки для ног.
Неблагоприятное влияние на условия труда работающих с экраном оказывает нерациональное естественное и искусственное освещение помещений и рабочих мест, яркие и темные пятна на рабочих поверхностях, засветка экрана посторонним светом, наличие ярких и блестящих предметов.
Экран генерирует рентгеновское, радиочастотное, видимое ультрафиолетовое излучение, а также имеют место электромагнитные излучения промышленной частоты. Указанные излучения могут оказывать неблагоприятное воздействие и на соседние рабочие места при их нерациональном размещении.
Длительная работа компьютера приводит к снижению концентрации кислорода, повышению концентрации озона. Озон является сильным окислителем, и концентрация его выше предельно допустимых величин может привести к неблагоприятным обменным реакциям организма, изменяя активность ряда ферментов, способствует нарушению зрения, ухудшает состав крови, работу органа зрения, иммунной системы.
Доклад «Вредные факторы для здоровья человека при работе с персональным компьютером»
статья по информатике и икт
Дистанционное обучение.Гигиенические требования к организации работы с персональным компьютером
В целях предотвращения неблагоприятного влияния вредных факторов трудового процесса на здоровье пользователей персональными компьютерами (далее ПК) необходимо соблюдать ряд рекомендации при орг.
Основы работы на персональном компьютер
Пособие предназначено для формирования базовых знаний по работе с операционной системе MS Windows, текстовым редактором MS Word, электронными таблицами MS Excel, а также для освоения основных при.
Навыки работы на персональном компьютере
Правила работы на персональном компьютере (ПК)
Правила работы на персональном компьютере (ПК)Даже не очень продолжительная работа на ПК (не более 1 часа) вызывает общее и зрительное утомление у 73% подростков (на 20% больше, чем при обычных учебны.
«Вредные факторы для здоровья человека при работе с персональным компьютером»
Компьютер при длительном использовании — источник вредного воздействия на организм человека и, следовательно, источник профессиональных заболеваний.
Основы работы с персональным компьютером
Урок-повторение в кормате квеста.Цели:Учебная:обобщение теоретических и практических знаний учащихся за курс;Воспитательная:воспитание умения работать в команде, уважения к сопернику;воспитание чувств.
Подлежат ли все работники, связанные с ПЭВМ, медицинским осмотрам?
При организации медицинских осмотров работающих с ПЭВМ необходимо учитывать следующее. Пункт 13.1 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 «Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы. Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы» устанавливает отсылочную норму о том, что «Лица, работающие с ПЭВМ более 50% рабочего времени (профессионально связанные с эксплуатацией ПЭВМ), должны проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры в установленном порядке». Такой порядок установлен приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302 «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда». Пункт 3.2.2.4 Приложения 1 к приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н устанавливает в качестве оснований для проведения медицинского осмотра фактор «электромагнитное поле широкополосного спектра частот от ПЭВМ (работа по считыванию, вводу информации, работа в режиме диалога в сумме не менее 50% рабочего времени)». Вместе с тем факторы, указанные в Приложении 1 к данному приказу учитываются как основания для медицинских осмотров только тогда, когда по уровню своего воздействия отнесены к вредным и (или) опасным классам (Примечание к Приложению 1). Отнесение условий труда к тому или иному классу вредности и опасности при воздействии неионизирующих электромагнитных полей и излучений ПЭВМ осуществляется в соответствии с пунктом 5.7.1. и табл. 15 Руководства Р 2.2.2006-05. При этом в соответствии с п.19 Приложения 3 к приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н, в качестве источника информации о наличии на рабочих местах вредных производственных факторов, помимо результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, могут использоваться результаты лабораторных исследований и испытаний, полученные в рамках контрольно-надзорной деятельности, производственного лабораторного контроля. Исходя из изложенного, медицинский осмотр профессиональных пользователей ПЭВМ (занятых работой на ПЭВМ более 50% времени) должен проводиться, если на данном рабочем месте установлены вредные условия труда по факторам Приложения 1 к приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н.
Определение времени воздействия на работника того или иного вредного производственного фактора осуществляет аттестационная комиссия при составлении Перечня рабочих мест, подлежащих аттестации (п.10 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 342н (ред. от 12.12.2012).
Определение конкретной занятости работника на ПЭВМ осуществляется при оценке напряженности труда путем хронометражных наблюдений в динамике всего рабочего дня, в течение не менее одной недели (Приложение 16 к Руководству Р. 2.2.2006-05, показатель «Наблюдение за экраном видеотерминала») при аттестации рабочего места по условиям труда.
Также следует рекомендовать установку на ПЭВМ соответствующего программного обеспечения и администрирования, позволяющего регистрировать конкретные периоды работы и действия пользователя.
Результаты хронометража и других исследований рекомендуется утвердить соответствующим локальным нормативным актом. Оценка напряженности труда оформляется соответствующим Протоколом.
У нас много сейчас компьютеров и другой оргтехники. А излучение на рабочем месте кто-то замеряет? Как часто? Каким оно должно быть в норме?
В соответствии со статьей 215 Трудового кодекса РФ машины, механизмы и другое производственное оборудование, в том числе персональные компьютеры, мониторы, должны соответствовать государственным нормативным требованиям охраны труда и иметь декларацию о соответствии и (или) сертификат соответствия.
Работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации компьютерной и иной оргтехники. С этой целью применяется комплекс организационно-технических решений, включающий планировку рабочих мест, защитное заземление (зануление) и др. в соответствии с СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 «Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы».
В соответствии с указанными санитарными нормами юридическими лицами в процессе эксплуатации ПЭВМ должен осуществляться инструментальный контроль электромагнитной обстановки на рабочих местах пользователей ПЭВМ. Такой контроль производится лабораторией, аттестованной на техническую независимость и компетентность, с применением соответствующих приборов в следующие сроки[2]:
— при вводе ПЭВМ в эксплуатацию и организации новых и реорганизации рабочих мест;
— после проведения организационно-технических мероприятий, направленных на нормализацию электромагнитной обстановки;
— при аттестации рабочих мест по условиям труда;
— дополнительно — в соответствии с планом (программой) производственного контроля, утвержденной индивидуальными предпринимателями и юридическими лицами.
Предельно допустимые уровни электромагнитных полей на рабочем месте установлены в СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 «Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы».
Кроме того, в соответствии с Трудовым кодексом РФ и Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (утв. приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 342н) работодатель обязан ознакомить работников с условиями труда на рабочем месте и имеющихся на нем вредных и опасных производственных факторах под роспись.
Обращаем Ваше внимание еще раз, что в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» с 1 января текущего года аттестация рабочих мест по условиям труда будет заменена на специальную оценку условий труда. Соответственно будут меняться подзаконные нормативные акты в этой сфере. В частности, приказом Минтруда России от 24.01.2014 N 33н утверждены: Методика проведения специальной оценки условий труда; Классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов; форма отчета о проведении специальной оценки условий труда; инструкция по заполнению формы отчета о проведении специальной оценки условий труда. На момент подписания данного номера в печать указанный документ еще находился на регистрации в Минюсте России. Так как при регистрации в Минюсте России текст документа может быть изменен, редакция опубликует приказ Минтруда России от 24.01.2014 N 33н «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению» сразу после его официальной регистрации в Минюсте России.
По вопросу предоставления дополнительных отпусков и выплаты доплат работникам, которые постоянно работают за дисплеем компьютера, можно пояснить следующее. Федеральных документов, регламентирующих различные льготы и компенсации при работе на ПЭВМ, не существует. Действующее законодательство не предусматривает обязанности работодателя производить какие-либо доплаты работникам за работу на компьютере. Однако такие доплаты и льготы могут быть закреплены коллективным договором и иными локальными нормативными актами организации. Размеры компенсаций, их периодичность и иные условия выплаты устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя или трудовым договором с работником. Рекомендации по определению размера компенсации за вредность работодателю могут давать и профсоюзные инспекторы труда.
В действующих нормативных документах вредность напрямую не связана с работой на ПЭВМ. Предполагается, что администрация должна обеспечить при работе на ПЭВМ безопасные условия и при этом, естественно, в распорядке дня должны быть и гимнастические упражнения в соответствии с СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 «Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы». Если на рабочем месте с ПЭВМ обнаружено превышение каких-либо опасных и вредных факторов производственной среды, то работать на таком месте просто запрещается без всяких льгот и компенсаций.
При работе на компьютере любой фактор вредности можно снизить до требований норм. Технические возможности для этого имеются, работодатель обязан их реализовывать. Большие электромагнитные поля от старого дисплея – заменить дисплей на современный, прошедший сертификацию. Повышенная напряженность на глаза (из-за того, что работнику приходится разглядывать мелкие значки на экране) – заменить дисплей с небольшим экраном на дисплей с большим экраном. Не обеспечиваются требования к микроклимату и световой среде – выполнить перепланировку рабочих мест, установить кондиционеры, местное освещение, ионизаторы. Повышенная утомляемость работников – введите перерывы в работе и производственную гимнастику. И так по каждому фактору – технические или организационные решения имеются. Если при выполнении какой-либо конкретной работы, исходя из требований конкретного технологического процесса, нельзя устранить тот или иной фактор вредности, связанный с использованием ПЭВМ или видеодисплейной техники (технологические процессы, при выполнении которых работник не может (не имеет права) длительное время отвлечься от экрана дисплея) — к таким работникам относятся, в частности, диспетчеры управления воздушным движением, то в таких случаях вопрос решается проведением аттестации рабочего места по условиям труда. На основании инструментальных измерений реальных факторов вредности аттестационная комиссия принимает решение о льготах. Если по результатам инструментальных замеров устранить вредные факторы невозможно, условия труда должны быть признаны «вредными» с последующей выплатой компенсаций и предоставлением льгот, предусмотренных трудовым законодательством.
При аттестации рабочих мест по условиям труда аттестационная комиссия должна установить – является ли для конкретного работника работа на ПЭВМ «постоянной» исходя из его должностных обязанностей. Если какой-либо работник постоянно сидит за включенным компьютером, то это еще не означает, что он обязан это делать постоянно. Взяв должностную инструкцию любого работника, мы увидим, что в ней «прописаны» многие другие должностные обязанности, не связанные с работой на компьютере. Постоянной работа за ПЭВМ может считаться только тогда, когда она является единственной работой работника, определенной его должностной инструкцией и выполняется непрерывно в соответствии с регламентом осуществляемого технологического процесса (также оформленного документально). Вредности, надбавки, дополнительные отпуска, сокращенный рабочий день вводятся в организации по результатам аттестации рабочих мест, в процессе которой аттестационной комиссией проверяются фактические условия труда.
Другими словами, постоянный характер работы с ПЭВМ должен быть установлен должностной инструкцией работника и регламентом технологического процесса (факт именно такого характера работы должен быть подтвержден документально в процессе аттестации конкретного рабочего места по условиям труда).
[1] Обращаем внимание читателей, что в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» с 1 января текущего года аттестация рабочих мест по условиям труда будет заменена на специальную оценку условий труда. Соответственно будут меняться подзаконные нормативные акты в этой сфере. – Прим. ред.
[2] Проводить все такие замеры не обязательно, т.к. рабочие места с одинаковым оборудованием и одинаковыми условиями труда считаются аналогичными. Более подробные объяснения по этому поводу мы получим из новых нормативно-правовых актов по специальной оценке труда. – Прим. ред.
