Тестирование кандидатов на знание основ ОС и Office
В своем резюме кандидаты очень часто характеризуют себя как «опытный» или «продвинутый» пользователь. Но зачастую они не знают элементарных приемов работы с приложениями. Данный тест как раз для того, чтобы уже на этапе приема работника понять, сколько головной боли он принесет админу.
Руководство обязало придумать какой-нибудь тест/опросник на предмет знания кандидатом компьютера. Т.е. чтобы его можно было включить кандидату после или перед собеседованием.
Данная конфигурация тестирования построена на платформе 8.1 и является самостоятельной. Вопросы подбирались из разряда «должен знать каждый».
В каждом блоке 10 вопросов на знание основ данного раздела. По окончании теста выводится количество набранных баллов, а также ошибки.
версия 0.2.6 — доступен только блок тестирования по знанию ОС
версия 0.3.2 — добавлен блок тестирования на знание Excel
версия 0.5.7 — добавлены блоки тестирования по Word и почтовикам
версия 0.6.3 — добавлен блок отсчета времени (чисто для щекотания нервов испытуемого :)); добавлен запрос на ФИО испытуемого; добавлен вывод данных о результате тестирования в текстовый файл (сохраняетс в каталоге БД)
Здесь: //infostart.ru/public/141085/ выложил конфу с загрузкой вопросов-ответов из файла (для страждущих )
Скачать файлы
Специальные предложения
Судя по скринам вопросы конечно не пример корректности. Да и варианты сформулированы не совсем профессионально.
windows.jpg, к примеру еще и папкой быть может.
(1) Drak0n, цель не перебрать все возможные варианты, а выбрать из имеющихся. В данном случае никакой двойственности нет, правильный ответ только один.
Кроме того, ставить надо на место кандидата. Я ж говорю, зачастую люди после институтов не знают где в Word сделать подчеркивание текста.
А вообще — критика приветствуется. Что еще кому за душу задело ? 🙂
Не совсем понял, это тест кандидата на должность программиста? Если да, то разве важно для програмера знание Word?
(3) zk96, да причем тут программисты?
просто кандидата на какую-нибудь офисную должность.
Всякие там менеджеры, операторы, торг.преды.
Надоело уже — принимаешь на работу всего из себя опытного и продвинутого; а потом приходится объяснять элементарные вещи, которые у меня дочь в 10 лет знает.
А тот же торг.пред. не может грамотно отформатировать спецификацию.
(6) Такие вещи надо делать не зашитыми в интерфейс и код, а более динамически. Хоть макеты выводить, хоть html. Очень хочется минусануть за хардкодинг.
(14) Yashazz,
мы тут оцениваем профессионализм разработчика или полезность работ ?
не удовлетворяет — не пользуйся 🙂
кроме того, — зачем?
(7) ta44ik, в элементах формы.
можно, конечно, заморочиться на загрузку вопросов/ответов из файла; в общем-то не сложная задача.
но меня пока удовлетворяет и в таком виде.
———————
еще можно время ограничить. 😉
(8)
По моему не хватает как раз выгрузки, загрузки. Очень полезная вещь, понял это на примере конфигураций для подготовки к сдаче 1С:Проф/Спец.
Я для этого кандидатов просто прошу таблицу Пифагора в экселе одной формулой написать и на основе этих данных получить сводную таблицу. Знание подобных вещей сразу говорит, на каком уровне он знает офис.
Хоть убейте, не помню таблицу Пифагора, хотя это и школьная программа. Не совсем корректно с помощью таких заданий тестировать знание офиса.
Просветите, пожалуйста, что такое «ОС». Это основные средства? Если да, то какая связь с офисом?
Понял — это «операционная система».
Я плюсану. Может, с точки зрения программирования не фонтан (и, кстати, почему все еще 8.1?), но сама идея может пригодиться. Помнится, доводилось тестировать офисных на знание ворд-эксель, так лениво вопросы придумывать.
Хотя все же удобнее оценивать уровень кандидата, когда сидишь с ним рядышком и даешь «боевую» задачу: нарисуй табличку в экселе с колонками товар-количество-цена-сумма. ага, чтобы сумма автоматически считалась. и еще итог по сумме. выдели заголовок и итоговую строку. Сразу видно, сколько времени человек тратит на работу, которая должна стать его рутиной )) Ну и забавно, когда половина кандидатов «колличество» с двумя «л» пишет )))
(12) mikhailovaew,
понятно, что практическое задание лучше (кстати, вполне возможно его встроить)
но в 95% случаев такой возможности нет.
нужно, чтобы кандидат после собеседования прошел тестирование на элементарные знания и при этом не отвлекать на это глупое тестирование специалиста.
кроме того, это удобно, т.к. может быть запущено абсолютно с любого рабочего места.
———————
8.1 — потому, что мы в ближайшее время не собираемся на 8.2. А устанавливать оболочку только ради этой конфы — глупо.
Полезная конфа, может кому и пригодится. Уже не писать самому, и вопросы как я понял придумывать не нужно. А если что то и дописать можно. Однозначно плюс.
А мне как кандидату не нравятся такие тесты. Потому что тест я не пройду. Я где бы я не работала. Обычно это мастер производства.Я со временем начинаю обслуживать все ПК и помогать пользователям. Я могу решить почти любую проблему, но к сожалению это бывает долго. Всему я научилась методом тыка, книжки, интернет. Поэтому на многие вопросы я могу не знать ответа. Плюс волнение при сдачи теста. Поэтому я счbтаю такие тесты не показатель знаний ПК.
(22) umnica2, (23) HameleonA,
Согласен с вашими претензиями. Сам не люблю тесты, но есть ситуации, когда тест — меньшее из зол.
Просто столкнулся с ситуацией, что подобных тестов не найдешь.
Да, по этому тесту, чтобы судить о результатах, необходимо еще и анализировать на какие вопросы были неверные ответы; т.е. градировать их по степени сложности (что опять-таки не тривиальная задача).
————————
Сам по себе подобный тест не призван служить критерием при приеме на работу. Все-таки соответствие определенной должности измеряется в других категориях. Он призван лишь выявить уровень подготовки кандидата.
Первоначальной целью было просто определить несоответствие заявленных знаний в резюме и на практике. Как меня не убеждайте, но уровень «продвинутый пользователь» и незнание, например, понятия «буфер обмена» или горячих клавиш как-то не вяжется между собой.
А мне тоже, если честно, не очень понравилось, ни реализация конфигурации(то что вопросы в коде), ни сами вопросы, тестирование — не лучший вариант проверки знаний, я сам по тесту на знание word сделал две ошибки, хотя знаю его на пять с плюсом, так же как и excelи другие приложения.
Ну а в общем, как пример для ленивых, кто не хочет заморачиваться, придумывать свои вопросы, или просто когда некогда, скачать советую, все же лучше чем ничего, только нужно общую оценку корректировать, исходя из ответов и общения с кандидатом.
Присоединюсь. Сильно страдает качество вопросов. Например, вопрос про «копирование из папки А в Б» это тест на внимательность, а не на знание вопроса. Да-да, конечно, можно все переписать, и вставить свое, но в таком случае было бы неплохо действительно сделать универсальный механизм хранения ответов.
(24) sput74,
подобные вопросы (а их там несколько) и были введены с целью выявить внимательность :))
—————
А вообще — вопросы для такого теста, как оказалось, придумать не так-то и просто.
Собирал из разных источников; кое-что переформулировал, кое-что сам добавил.
Пришлите свои варианты — с удовольствием рассмотрю.
Сейчас дорабатывается блок тестирования по оболочке 1С.
Опять-таки весьма сложно сформулировать вопросы без привязки к конкретной конфигурации.
В ближайших планах — создать отчет по тестированию с выводом на печать; ввести критерий для уровней знаний («начальный», «средний», «выше среднего») в соответствии со сложностью вопросов.
————————
Вынос вопросов на загрузку/выгрузку, пока не планируется, т.к. все же не вижу в этом резона исходя из целей данного теста.
(29) Их очень много и все по разделам я встречал здесь, или диски ИТС, если есть такая возможность. Здесь несколько конфигураций качал (где уже не вспомню) с полными комплектами вопросов, но если поищешь, найдешь.
А для системных администраторов ?
1. Что такое PAE ?
— пул адресов ethernet
— пул адресов internet
— расширение физических адресов
— расширенная адресация е-майл
2. Какой из вариантов RAID-массивов является наиболее сбалансированным по критериям цена/производительность/отказоустойчивость ?
— RAID 0
— RAID 1
— RAID 10
— RAID 5
3. Пользователь обратился к веб серверу по имени хоста, какие протоколы были задействованы ?
— HTTP, TCP, IP
— ARP,IP,UDP,DNS,TCP,HTTP
— DNS,HTTP,TCP,IP
— HTTP,TCP,IP,ARP
В принципи вместо того чтоб писать и делать самому человек добросовесно поработал. Ну если гдето и не так сформулировано так не беда поправим. Любой труд ето позитивно. Автору огромное спасибо так держать.
Конфигурация понравилась. Набрал 10-ки по всем тестам, кроме ОС/MS Excel при среднем времени на тест 15-20 минут.
Не согласен с ответами на 5-ый вопрос теста про ОС. Там вообще нет правильного ответа, т.к. текстовый файл с расширением rtf не будет найден какое бы ему не присвоили имя.
В целом, хорошее «зеркало» в котором можно увидеть какие части «лица» нужно подтянуть или «подкачать» 🙂
(35)Не понял вопроса.
При чем тут файл «rtf»?
И какое отношение он имеет к текстовым файлам? Текстовый файл — это «txt».
А вопрос вообще про «doc». И там есть единственный правильный ответ.
Вопрос: » 5. Какие файлы » и ответы «Документы Word» , но с именем из пяти букв, хотя в задании пять вопросительных знаков + m — получается в имени 6 знаков, не подходит, «Текстовые файлы» то же.
(37) Dima.Tula,
А, ты на формулировку фраз «Документы Word» и «Текстовые файлы» обратил внимание.
Ну да, возможно, не совсем точно описание. Наверное, стоит заменить просто на «файлы».
Исправлю при следующем обновлении (как только допридумываю вопросы по 1С).
Просто сбил с толку со своим «rtf». :))
Здесь: http://infostart.ru/public/141085/
выложил конфу для тестирования с загрузкой произвольных вопросов.
Очень простенькая конфа. Не знаю, почему все страдают от того, что такой нет.. ?
Годное тестирование. Хотя на фопросы второго скриншота я отвечал с трудом. Поясню:
Где окажется папка, если ее создать в текущий момент. На практике такой задачи не бывает. Обычно есть необходимость сделать папку в определенном месте.
Что произойдет, если курсор примет форму двунаправленной стрелки? Я не поленился, проверил. Боже мой! Я же знаю, как делать ресайз окна. Но что при этом курсор принимает форму двунаправленной стрелки — не обращал внимания. 🙂
А так — да, прекрасная идея, хорошая реализация, большая практическая польза.
Просмотры 18051
Загрузки 106
Рейтинг 30
Создание 29.05.12 12:27
Обновление 26.06.12 09:47
№ Публикации 137713
Кому Для всех
Конфигурация Не имеет значения
Операционная система Не имеет значения
Страна Россия
Вид учета Не имеет значения
Доступ к файлу Абонемент ($m)
Код открыт Не указано
См. также
IT-Экзамен №1: «Устройство компьютера»
2. Какой вид компьютера считается стационарным (выглядит как довольно большая «коробка», к которой подключается монитор, клавиатура и мышь)?
3. Какой вид компьютера имеет большой сенсорный экран, не имеет клавиатуры, но к некоторым моделям её можно подсоединить?
4. Какой компьютер выглядит, как ноутбук, только заметно легче, дольше работает от аккумулятора, но имеет невысокую производительность?
8. Как называется корпус компьютера, в котором находится большинство компонентов (он защищает эти компоненты от внешних воздействий – нога, любопытный кот, летящий мячик и т.д.)?
10. Какое устройство выглядит как удлинитель, имеет несколько розеток и один или несколько выключателей?
11. Какое устройство не только отфильтровывает помехи, но и поддерживает работу компьютера при отключении электроэнергии?
18. Какое устройство предназначено для обработки графических объектов, которые выводятся в виде изображения на экране монитора?
19. Где хранятся все программы (в том числе и операционная система) и данные, пока компьютер выключен?
20. Как называется устройство, которое преобразуют электрический сигнал, полученный со звуковой карты компьютера в звуковые колебания (т.е. в звук)?
21. Без какого устройства не обойтись, если нужно скопировать снимки с фотоаппарата, а шнура к нему нет?
22. Как называется устройство, которое создает свою домашнюю сеть и соединяет её с глобальной сетью Интернет?
23. Выберите стандарт беспроводной связи компьютерной техники, в котором для передачи данных используется радиосвязь:
25. Какое устройство лучше использовать для печати большого количества текстовых черно-белых документов?
26. Как называется устройство для исследования какого-либо объекта и преобразования его изображения в цифровой вид?
27. Выберите правильную аббревиатуру периферийного устройства компьютера, совмещающего функции принтера, сканера, копировального аппарата и факса:
30. Какую программу я считаю одной из лучших для просмотра, редактирования и конвертирования изображений?
31. И дополнительный вопрос на внимательность: о чем будет следующий IT-урок? (ответ есть на сайте it-uroki.ru)
Ларионова Екатерина
Без умения работать на компьютере сейчас НИКУДА! Минимальное знание офисных программ и основных понятий, относящихся к компьютеру, жизненно необходимы для работы в современном мире. Особенно важно получить такие знания соискателям в солидном возрасте. Я и сама из этого теста узнала много интересного и теперь уверенно могу общаться с более молодыми коллегами.
Что означает маркировка на компакт-диске DVD-RW?
- (Правильный ответ) диск для многократной перезаписи
- диск для двукратного использования
- диск для однократной записи
- диск только для чтения
- более 1000 лет
- десять лет
- один год
- (Правильный ответ) до 100 лет
Что изображено на картинке?
Вопрос 10 из 12
Как проводится тестирование?
Вы заходите в кабинет и садитесь напротив незнакомого еще вам человека, который очень волнуется.
Начинаете с ним беседовать и понимаете – соискатель подготовился проходить тесты, что может исказить действительность результатов.
Второй шаг – провести тестирование:
-
Раздайте тесты с вопросами и заданиями, бланки для ответов.
Скачать примеры и образцы тестов с ответами и комментариями для собеседования вы можете по следующим ссылкам.
Другие тесты при приеме на работу с ответами можно найти в сети Интернет.
Тесты при трудоустройстве делятся на несколько видов: профессиональные, личностные, интеллектуальные, математические, логические, вербальные, на стрессоустойчивость, на внимательность, на сообразительность, на обучаемость, по механике, на Полиграфе и самый распространённый в торговых организациях «Как продать ручку».
Давайте подробно остановимся на каждом из них.
Профессиональные
Чтобы определить профессионализм соискателя, специалисты применяют особые тесты. Для бухгалтера – задания на знание бухгалтерского учёта; для секретаря – пройти тест на владение основами делопроизводства, проверка грамотности, внимательности к деталям, скорости печати, быстрого и эффективного поиска информации; для специалиста налоговой службы – прохождение налоговых тестов, для юристов и экономистов – проверка юридической или экономической грамотности, на уровень знания иностранного языка, владения компьютерными программами и т. д.
Профессиональное тестирование составляют вопросы и несколько вариантов ответов: да, нет, в некоторых случаях.
При этом дается интерпретация ответов.
По таким объяснениям можно сразу увидеть ответ.
А с помощью готовых ключей к тесту определить количество правильных ответов и вынести своё решение.
Работодатель может предложить пройти тест для соискателей на знание некоторых приёмов работы excel(эксель).
Соискатель, имеющий опыт, знающий теорию, ответивший на большинство вопросов имеет все шансы получить желаемую должность.
Личностные или психологические
Обычно психологические тесты пробуждают максимальное неодобрение у испытуемых. Конечно, можно побеседовать с человеком и понять, кто он.
Чаще всего первое впечатление может быть ошибочным. А такой вид тестирования, если дополняет недолгий разговор с претендентом, даёт полное и верное представление о человеке, дает гарантию наиболее подходящего кандидата для должности.
Тесты позволяют безошибочно определить тип темперамента сотрудника. Ответственные, уравновешенные и работоспособные флегматики подходят для одних должностей. А активные, экспансивные, настойчивые и мобильные холерики только для других.
Результаты выявляют способность к обучаемости, работать в коллективе, действовать решительно, отношение к людям.
Многие работодатели при приёме на работу не желают тратить драгоценное время и не используют психологические тесты, а уделяют внимание только собеседованию. Но проблема конфликтов в коллективе рано или поздно может возникнуть.
А как найти подход к тому или иному человеку? Проведите такой тест, если даже не при поступлении на работу, то хотя бы в первый месяц работы нового сотрудника.
Пройти психологические тесты онлайн можно здесь.
Интеллектуальные
Если работа требует умственных затрат, то работодатель вправе знать, насколько высоки интеллектуальные способности его работников.
Именно с этой целью используют такой вид тестирования, чтобы объективно оценить интеллектуальный уровень (IQ) соискателей.
Для правильного подбора заданий подойдет книга английского психолога Г. Айзенка.
Можно воспользоваться тестом Амтхауэра. Он определяет уровень умственных способностей по девяти критериям.
По результатам можно точно установить математического склада ума кандидат или гуманитарий и даже определить, к какой из 49 профессий подходит.
Онлайн тестирование на уровень интеллекта можно пройти здесь.
Математические
Великий математик не занимается поиском работы, она находит его сама. Но главе фирмы или руководителю компании нужны профессиональные бухгалтеры или экономисты, умеющие не только считать, но выполнять сложные математические действия.
Предложите тест из двадцати-тридцати простых и сложных заданий, состоящих из нахождения пропорций, дробей, подсчёта разницы, сложения несколько чисел, понимания диаграмм, рисунков, графики, работа с фигурами. Соискателю надо быстро понять, с какими числами следует производить операции.
По результатам тестирования будет понятно, сможет ли специалист справиться с математическими задачами на новой должности.
Пройти онлайн тест по математике можно здесь.
Логические
Тесты на логику при приеме на работу направлены на степени сообразительности кандидата, которое занимает центральное место для многих профессий. Они являются прекрасным инструментом для раскрытия поведения человека в незнакомой ситуации.
Логические тесты на работу первый взгляд абсурдны. В одной из задач сказано, что некоторые улитки – горы. Горы обожают кошек. Значит, все улитки обожают кошек.
Главное для тестируемого сосредоточиться, построить логическую цепочку, объяснить её, не обращая внимания на улиток и кошек. Специалист должен понять: умеет ли будущий работник логически рассуждать и нестандартно мыслить.
Тест на логику можно пройти онлайн здесь.
Вербальные
Вербальные тесты полезны для проверки на должности преподавателей, переводчиков или секретарей.
Дают возможность оценить умение соискателя работать с текстами: понимать, разбирать, оценивать информацию, делать выводы.
Кандидат имеет возможность получить желаемую должность, если в совершенстве владеет родным языком, умеет логично и грамотно говорить, обладает большим словарным запасом.
На выполнение вербального теста обычно дается гораздо больше времени, чем числовых. Ответ состоит из букв или слова. Нужно выбрать из нескольких вариантов или самому придумать ответ.
Но есть такой вид вербального теста, когда необходимо прочитать небольшой информационный текст и несколько утверждений. Соискатель должен раскрыть истинность или ложность данного утверждения.
Вербальные тесты дают возможность нанимателю понять, лаконична ли речь кандидата, может ли он словами убеждать, доказывать.
Пройти вербальный тест онлайн можно здесь.
На обучаемость
Многие молодые соискатели в анкетах пишут: «Готов к обучению». А вот люди, имеющие большой стаж и опыт, не желают переобучаться, думая, что знаний, накопленных ими, будет достаточно. Для этого используется короткий тест, позволяющий оценить обучаемость (способность к обработке и восприятию новой информации).
По механике
Тест по механике предлагается узкому кругу специалистов, в основном кандидатам физических специальностей, инженерных профессий.
Тесты проверяют пространственное мышление, запас знаний и опыт, определяют способность работать с чертежами, механическими устройствами, сложным оборудованием. Это тесты, состоящие из несложных вопросов, но на которые способны ответить только люди, понимающие в механике.
Онлайн тестирование по механике предложено здесь.
На Полиграфе
Крупные компании при приеме на работу пользуются мобильным аппаратным комплексом «Полиграф».
Может ли работодатель применить детектор лжи?
Закон не запрещает.
Трудовой кодекс разрешает получить не вызывающую сомнений информацию о сотруднике. Но кандидат вправе отказаться от проверки на честность, если считает это унижением его человеческого достоинства.
В чём заключается процесс тестирования? Вопросы трёх видов: настраивающие, коррекционные и фактические.
Если ответы на последние два честны, физиологические параметры человека одинаковы. Они трансформируются, если человек говорит неправду. Это фиксируется аппаратом.
От «Полиграфа» не скроется тяготение к употреблению алкоголя; наркотиков, воровству, игровой зависимости, есть ли кредиты, криминальное прошлое и даже судимые родственники; способен ли человек нанести вред компании.
Ответы дают безошибочное суждение о кандидате. По окончании проверки работодатель решает: будет кандидат работать или нет.
«Продайте ручку»
Для соискателей, желающих работать в торговой сфере, специалисты проводят популярный тест «Продайте мне ручку».
Этот стандартный приём является очень результативным. Специалист уже с первых минут сможет понять: будет ли этот человек занимать должность.
Предлагается любой предмет: ручка, карандаш, блокнот, называется цена. Нельзя обменять или подарить. Ему надлежит продать эту вещь в течение пяти минут. Работодатель выступает в роли покупателя.
Такая ситуация для кандидата стресс, так как близка к настоящей обстановке продажи. Испытание проводилось много раз на бесчисленных собеседованиях. В результате, наниматель получает объективный взгляд на навыки и технику будущего менеджера по продажам.
