Не могу войти в сдо ржд с домашнего компьютера

Регистрация на сайте РЖД Проблема с входом в систему

Я зарегистрировалась на сайте rzd.ru. Получила письмо и активировала профиль, но
войти в систему не могу . Постоянно идет сообщение «ошибка неверный пароль или
логин.» Проверила через систему логин, поменяла пароль, но результат тот же
Логин и пароль ввожу , используя копирование, поэтому ошибки быть не должно.
Попробывала зарегистрироваться с другой почтой и получила аналогичный
результат.

Может быть кто-нибудь регистрировался на этои сайте и сталкивался с подобными проблемами.

Дважды писалс в сулжбы тех.поддержки сайта, но ответв так и не получила. А без регистрации невозможно купить эл. билеты

Возможно мой вопрос не соответствует формату данного сайта. Извините.

Понравилась статья? Подпишитесь на канал, чтобы быть в курсе самых интересных материалов

Как пройти АСПТ, не зная ответы?

Сдача любых тестов, на подтверждение квалификации, а особенно АСПТ — тесты на уровень знаний работников железной дороги: машинисты, помощники машинистов, техник и главный инженер, от которых зависит жизнь и здоровье множества людей, считаю должны быть выучены на зубок.

Иначе начнет учить сама жизнь.

От выполнения своих проф обязанностей на рабочем месте, от уровня знаний, от честности и порядочности будет зависеть и строиться жизнь — хорошая или печальна, вверх или вниз.

Пока еще есть время, лучше выучить ответы, но если совсем поджимает и нужно сдавать, то:

после сдачи альтернативными способами , кроме знания предмета — все равно вернуться к вопросам и выучить.

На профильных форумах, так же обсуждают подобные вопросы, и там есть совет по поводу сдачи

Выбираем нужный курс, кликаем по нему и попадаем в систему дистанционного обучения (СДО). Здесь необходимо ввести логин и пароль.

Ваш пароль: дата рождения из 6 цифр
(без точек и других знаков в Российском формате ддммгг)

Данная программа решает следующие задачи РЖД:

Значительно экономит бюджет и время на курсах повышения квалификации;
Позволяет сотрудникам получать качественные образовательные услуги без отрыва от работы;
Дает возможность адекватной и достоверной оценки знаний сотрудников.
Процесс оценивания автоматизирован.
Создает единую систему стандартов знаний и компетенций сотрудников компании.

Microsoft Outlook 2007. Данный системный продукт обеспечивает работу электронной почты СДО;
Корпоративное образовательное программное обеспечение, с помощью которого реализуется образовательный процесс;
Портал ОАО «РЖД» АСУ ОДИТ. Создан специально для потребностей системы дистанционного образования в сегменте обеспечения бесперебойного оперативного автоматизированного управления работой
ИКТ-подразделений «РЖД»;
Комплексный перечень единых стандартов и норм делового корпоративного этикетав ОАО «РЖД».

Система «Каскор» обеспечивает регулярное обучение 128 тысяч сотрудников компании РЖД и уже успела заслужить положительные отзывы в кругу экспертов сферы корпоративного дистанционного образования.

Для того, чтобы получить доступ к образовательному порталу, сотруднику необходимо осуществить доступ в личный кабинет. Вход с логином и паролем открывает перед обучающимися широкий выбор дистанционных курсов и программ. В личном кабинете каждый студент может найти график мероприятий корпоративного обучения.

Все образовательные программы, реализуемые посредством системы «Каскор» разрабатываются исходя из потребностей компании РЖД и строго отвечают приоритетным задачам ее деятельности.

По прохождении программы дистанционного обучения, студенты сдают тесты. При этом, вопросы, которые подымаются в тестах, предварительно рассматриваются на этапе обучения. Поэтому, внимательные и трудолюбивые студенты не испытывают сложностей при оценивании своих знаний. Автоматизированная система сбора и рассылки информации, позволяет компании, а точнее HR отделу компании получать результаты оценивания знаний, хранить их и пользоваться собранными данными в любое время.

Таким образом, система дистанционного образования РЖД «Каскор» представляет собой уникальный образовательный продукт внутри компании, который позволяет проводить регулярное обучение персонала на дистанционной основе.