Инструкция: пишем заявление на отпуск на 14 дней
Заявление на отпуск — это первый шаг на пути к вожделенному отдыху. Узнайте, как правильно его оформить, и скачайте готовый образец.
Отпуск бывает нескольких видов:
- очередной оплачиваемый. Это основной отпуск, на который имеет право работник, отработавший в организации не менее 6 месяцев. В соответствии с ТК РФ, этот отпуск составляет 28 календарных дней;
- отпуск за свой счет, то есть неоплачиваемый. Основанием для этого вида отдыха могут быть личные причины: вступление в брак, смерть близкого человека, рождение ребенка и т. д.;
- учебный. Этот отпуск требуется сотруднику, если он получает образование. Во время такого отпуска может сохраняться средняя заработная плата, только если высшее образование является первым. Для подтверждения, что есть необходимость в таком отпуске, требуется принести руководителю справку-вызов из учебного заведения;
- декретный (по беременности и родам). Предоставляется женщине на основании листка нетрудоспособности из лечебного учреждения. Листок нетрудоспособности должен быть правильно заполнен и содержать подпись лечащего врача.
Можно заявление на отпуск написать на компьютере
Mozilla/5.0 (Windows NT 6.1) AppleWebKit/537.36 (KHTML, like Gecko) Chrome/27.0.1453.93 Safari/537.36
После написания заявления
После того, как заявление на отпуск написано, его следует передать либо секретарю организации, либо специалисту по кадрам. Далее ответственное лицо обязано предоставить этот документ руководителю на рассмотрение. После принятия какого-либо решения, начальник ставит на заявлении свою резолюцию, подписывает его и возвращает обратно.
Директор может согласиться на предоставление отпуска в запрашиваемые сроки, предложить отпуск в другое время или же отказать. Отказ может быть мотивирован тем, что на данный момент времени заменить заявителя некем (обычно график отпусков составляется заранее и руководство всегда твердо знает, кто будет замещать того или иного отпускника, что исключено при внеочередных отпусках). Однако в некоторых случаях отказ в отпуске неправомерен. В частности, независимо от обстоятельств придется отпустить:
- работающего пенсионера;
- инвалида;
- внешнего совместителя;
- студента ВУЗа, ПТУ или др. учебного заведения;
- другие категории сотрудников, прописанных в ТК РФ.
Следует отметить, что в большинстве таких случаев работник все же обязан предоставить руководителю документы, подтверждающие его право на отпуск вне графика.
Если, несмотря на предъявленные документы, начальство отказывается отпустить сотрудника в отпуск, оно может понести наказание в виде штрафа, поэтому нормы закона, защищающие права работников, соблюдать нужно обязательно.
Можно ли принимать от работников заявления в печатном виде?
В действующих НПА нет требований о том, что заявления от работников должны быть написаны собственноручно, а также запрета на прием заявлений, составленных на компьютере и распечатанных. Поэтому сотрудники могут подавать заявления в печатном виде. Главное, чтобы на них были «живые» подписи.
Почему не стоит принимать от работников заявления по электронной почте, узнайте в «КонсультантПлюс». Пробный доступ к системе можно получить бесплатно.
Какие кадровые документы должны быть в организации, рассказываем здесь.
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.
Спасибо, что воспользовались нашим сервисом!
Нам очень важно ваше мнение
Мы будем бескрайне благодарны, если вы оставите отзыв в комментариях
или расскажите о нас своим друзьям в социальных сетях
Классно! Вот мне бы в кадры такой сервис установить 🙂 А то держишь вечно кучу примеров, рассказываешь показываешь, даешь списать, разжевываешь. И все равно умудряются написать непонятно что. А так — выслала в отдел ссылку на форму и все, гуляй здоров. Получила с визой — и в работу 🙂 Только вот у нас форма немного иная: в шапке сначала пишу КОМУ (ФИО, должность), от КОГО (ФИО, должность). Затем заявление и уже по сути. Да еще и дополнительные отпуска есть. В общем, ребята — ваш сервис меня вдохновил на внесение в мою работу некоторых технических новшеств 🙂
Ребята, хорошая форма, только почему то в самом заявлении не указывается, на сколько дней берется отпуск? Обычно отпуск разбивается на несколько периодов, да и у нас в организации в обязательно порядке надо указывать количество дней. В форме количество дней считается автоматически, а в самом заявлении нет указаний в количестве дней. Думаю, что стоит добавить, чтобы заявление было написано идеально правильно)) А вообще, большое спасибо тому,к то придумал этот сайт, очень полезен, особенно для молодых специалистов, которые сталкиваются впервые с разными заявлениями по различным поводам, да и специалистам иметь ваши формы-большое облегчение в работе))
Привлекательное приложение, с удовольствием воспользуюсь перед предстоящим отпуском. Не люблю писать заявления от руки, набрать гораздо проще и если что не переписывать весь бланк целиком, а подправить данные и распечатать. Очень приятный сервис.
Удобное очень приложение. Не нужно ничего фантазировать самому. Не забудете никакой реквизит важный. Я бы еще добавила реквизит — отдел (подразделение и т.п.), где сотрудник работает.
