Дополнительные отпуска и порядок их предоставления
Дополнительные отпуска по ТК РФ — это регламент предоставления отдельным категориям трудящихся ежегодного отдыха сверх установленной продолжительности в 28 календарных дней. Помимо Трудового кодекса и других нормативных актов федерального уровня, правила предоставления допотпусков устанавливаются локальным нормативным актом предприятия.
Наряду с основным отдыхом в 28 календарных дней, законом установлены дополнительные отпуска ( ТК РФ, ст. 116 ), и они оплачиваются. Кроме того, существует возможность отдохнуть от работы без сохранения заработной платы. Работодатель вправе утвердить на предприятии и другие виды отпусков (часть 2 ст. 116). Порядок и принципы их предоставления определяются в коллективном договоре или иных ЛНА. Мнение выборного органа работников учитывается в обязательном порядке.
Таким образом, дополнительные отпуска бывают оплачиваемыми и неоплачиваемыми. ТК РФ и внутренние нормативные акты предприятий регулируют их продолжительность и порядок предоставления. Следует помнить, что организации вправе увеличивать количество дней допотдыха, предусмотрев это локальными актами. Оформлять их следует так же, как ежегодные оплачиваемые или административные (без сохранения заработной платы).
Срок выплаты отпускных — не позднее трех календарных дней до его начала (например, если отдых начинается в понедельник, перевести отпускные необходимо не позднее четверга).
За непредоставление дополнительных дней отдыха к работодателю применяется ответственность в виде штрафов в размерах и порядке, установленных ст. 5.27 КоАП .
Имею я право на дополнительный отпуск
ВБД имеет право на дополнительный отпуск без оплаты в каждом календарном году или за отработанный год?
Льготное право ветерана по 11 пункту 16 статьи ФЗ №5 дает еще 35 дней отпуска за свой счет.
Также в ФЗ №5 «О ветеранах» указано право участника боевых действий самостоятельно выбирать время отпуска, независимо от распорядка.
Действующим сотрудникам вооруженных сил, имеющим льготу участника боевых действий, пункт 5.1 статьи 11 ФЗ №76 гарантирует 15 оплачиваемых дней дополнительно к основному отпуску.
Как определить, положен для этой должности либо для этого сотрудника отпуск за работу на компьютере или нет?
Рекомендуем исследовать длительность работы на компьютере по каждой должности. Для этого сотрудник может, например, в течение месяца проводить замеры отработанного за компьютером времени.
К сожалению, в законодательстве ничего не сказано об этом. Значит, работодатель самостоятельно определяет, как он будет это делать (см. письмо Минсоцполитики от 11.08.14 г. № 348/13/116-14). Например, можно вести такой учет в журналах, табеле учета использования рабочего времени.
Комментарии: 7
Работник-волонтер должен сообщить работодателю о том, что он осуществляет волонтерскую работу, и сколько времени это занимает. В случае отсутствия работника-волонтера на работе работодатель вправе табелировать его как неявку по невыясненным причинам «НЗ» или по другим причинам «І», и соответственно не платить заработную плату
Минздрав урегулировал нормы трудоустройства медработников, которые из-за войны утратили возможность работать по основному месту работы, в медучреждениях других регионов Украины
Гоструда указала требования безопасности при демонтаже и сносе зданий и сооружений
В 2022 году именно 24 апреля (Пасха) не нерабочий день, совпадения нерабочего и выходного дня нет, переносить выход на работу не нужно
Во время войны и у работников, и у работодателей появился новый инструмент – не увольнение, а приостановление трудовых отношений. Какие правила при этом следует соблюдать? Как оформить и каких последствий от этого ждать? Читайте об этом в нашей статье
Минздрав привел ответы на наиболее часто задаваемые вопросы об оформлении больничного листа во время войны. В частности, при отсутствии технической возможности сформировать медицинское заключение в электронной системе здравоохранения врач может открыть вам больничный в бумажной форме
По информации Гоструда, 25 апреля, 2 мая и 9 мая являются обычными рабочими днями, работа в которые оплачивается в обычном порядке
Можно ли вместо отпуска выплатить деньги
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска больше 28 календарных дней можно заменить денежной компенсацией, если сотрудник напишет заявление. Но для некоторых работников это делать запрещено (ст. 126 ТК РФ):
- беременных,
- несовершеннолетних,
- трудящихся во вредных/опасных условиях.
Если работнику, который трудится во вредных условиях, положено больше семи дней, остальной срок он может не отгуливать, а попросить за него деньги (ст. 117 ТК РФ).
Эксперт: Дмитрий Шафран, руководитель проекта Контур.Персонал
Подготовила Елена Яркина, копирайтер
Не пропустите новые публикации
Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.
Действуем по плану…
…объединяем и делим. Положенные дни «компьютерного» отпуска можно как объединить с ежегодным основным отпуском, так и воспользоваться своим правом на него в удобное время (по согласованию с работодателем).
Кроме того, по просьбе работника его можно разделить на части любой продолжительности.
Но помним: неиспользованная часть должна быть предоставлена работнику до конца рабочего года за который предоставляется такой отпуск.
…заносим в график. Во избежание накопления неиспользованных отпусков и рационального планирования работы предприятия очередность предоставления ежегодных отпусков (в том числе и ежегодного дополнительного «компьютерного» отпуска) следует отразить в графике отпусков.
Заметьте: при формировании графика мы не можем точно указать, какое количество дней такого отпуска за текущий год будет «заработано» работником. Ведь продолжительность такого отпуска привязана к времени непосредственной работы за компьютером. Поэтому в графике отпусков можно указать, что количество дней определяется в зависимости от фактически отработанного в особых условиях времени.
…пишем заявление. Если работники уходят в отпуск строго по графику, то необходимости в заявлении о предоставлении отпуска (в том числе «компьютерного») нет. Ни КЗоТ, ни Закон об отпусках не обязывают работодателя в таком случае получать от работника заявление на отпуск.
Другое дело, если сотрудник хочет уйти в отпуск за особый характер труда в иное время, нежели указано в графике, или хочет получить денежную компенсацию за него, тогда без соответствующего заявления (с просьбой о переносе отпуска/выплате компенсации) не обойтись.
…отражаем в личной карточке. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск и ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда в разделе V «ВІДПУСТКИ» Личной карточки работника необходимо отражать отдельно друг от друга с указанием вида отпуска (ежегодный, дополнительный), периода, за который он предоставляется, и т. д.
В противном случае может возникнуть путаница, например, с количеством использованных работником дней того или иного отпуска.
…переносим и продлеваем. Если работник по каким-либо причинам не использовал ежегодный дополнительный отпуск за предыдущий год или за несколько лет, то отпуск не сгорает. Работник имеет право использовать его позднее.
Однако предупреждаем: ст. 11 Закона об отпусках запрещает не предоставлять ежегодные отпуска полной продолжительности в течение рабочего года работникам, которые имеют право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с особым характером труда.
«Компьютерный» отпуск как любой другой вид ежегодного отпуска переносится на другой период или продлевается в случае совпадения этого отпуска с:
— временной нетрудоспособностью работника;
— отпуском по беременности и родам;
— учебным отпуском и в других случаях, указанных в ч. 1 и 2 ст. 11 Закона об отпусках.
…учитываем праздники. Если дополнительные дни «компьютерного» отпуска приходятся на государственные праздничные и нерабочие дни, то дни отпуска продлеваются на такие праздничные и нерабочие дни (ст. 73 КЗоТ).
Можно ли заменить отпуск за вредность денежной компенсацией
Заменять денежной компенсацией неиспользованный дополнительный отпуск за вредность можно, но только в части, превышающей 7 календарных дней (письмо Минтруда №15-1/ООГ-1710 от 18 июня 2020 г.).
Порядок, размер и условия такой замены должны быть прописаны в отраслевом (межотраслевом) соглашении и в коллективном договоре. От работника нужно получить письменное согласие и оформить его отдельным соглашением к трудовому договору.
Компенсацию за неиспользованный отпуск вредника, который не превышает 7 дней, можно выплатить только при увольнении.
Заключение
Я показала вам самые популярные и доступные способы подработки. Но превратить в дополнительный источник дохода можно что угодно: готовку, стирку, любовь к компьютерным играм. Начните делать, совместите увлечение с деньгами. Я верю в вас!
А почему вы решили подработать? Что из этого вышло? Делитесь историями в комментариях.
Получили глоток мотивации? Подпишитесь на обновления iklife, чтобы читать еще больше вдохновляющих и полезных статей!
